Cтраница 3
Существуют два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию: ограниченная и полная. [31]
Разрешая дела о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании специального закона или постановления, суд обязан проверить, за какой вид ущерба специальным законом или постановлением установлена материальная ответственность работника и относится ли он к той категории работников, которые предусмотрены специальным законом или постановлением. [32]
Существуют два основных вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная. [33]
Однако для привлечения к материальной ответственности работника недостаточно самого факта причинения ущерба. [34]
Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. [35]
Как правило, размер материальной ответственности работника по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву. [36]
Трудовое законодательство устанавливает три вида материальной ответственности работников за причиненный предприятию или учреждению ущерб: ограниченную, полную и повышенную ответственность. [37]
Статья 239 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. [38]
Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. [39]
Суд может при рассмотрении спора о материальной ответственности работника учесть степень его вины, конкретные обстоятельства и материальное его положение и с учетом этого уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. [40]
Аналогичным образом следует решать вопрос о материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причиненный в состоянии наркотического или токсического опьянения. [41]
Таким же образом решается вопрос и о материальной ответственности работника, с которым не был заключен письменный договор, хотя его должность и предусмотрена Перечнем. [42]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА за вред, причиненный работодателю ( материальная ответственность работника), - предусмотренная законом ( ст. 118 КЗоТ) обязанность работника возместить вред, причиненный ин работодателю при исполнении трудовых обязанностей. [43]
Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный здоровью работника. [44]
На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях. [45]