Cтраница 2
Дисциплинарная ответственность предусматривает применение следующих взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. [16]
Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускаются случаи нарушения требований охраны труда, которые не влекут и не могут повлечь тяжелых последствий. [17]
Дисциплинарная ответственность в отношении командиров и их заместителей рассматривается и применяется в порядке подчиненности. [18]
Дисциплинарная ответственность за нарушение правил безопасности заключается в дисциплинарном взыскании, налагаемом на рабочих и служащих в порядке подчиненности вышестоящей администрацией. [19]
Дисциплинарная ответственность применяется за нарушение экологического законодательства к работникам предприятий и организаций, в трудовые обязанности которых входит соблюдение эколого-правовых норм. [20]
Дисциплинарная ответственность предполагает такие взыскания, как замечание, выговор и увольнение, предусмотренные Трудовым кодексом РФ от 30.12.01 № 197 - ФЗ. [21]
Дисциплинарная ответственность за невыполнение требований трудового законодательства выражается в наложении вышестоящим начальником дисциплинарного взыскания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или законами о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности, а в случае систематического нарушения законов или правил-в увольнении в установленном законом порядке. [22]
Дисциплинарная ответственность предусматривается типовыми правилами внутренного трудового распорядка и уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта для работников предприятий и организаций, на которые устав распространяется. Центральные, дорожные и районные комитеты профсоюза имеют право делать руководителям предприятий, строек, учреждений предложения о наложении дисциплинарных взысканий на подчиненных им лиц, виновных в нарушениях, вплоть до снятия должностных лиц с работы в соответствии со ст. 20 Основ. [23]
Дисциплинарная ответственность за нарушение метрологических правил и норм определяется решением администрации предприятия ( организации) на основании Кодекса законов о труде. [24]
Дисциплинарная ответственность обычно налагается должностным лицом на подчиненного ему по службе работника за дисциплинарные проступки. Дисциплина труда регламентируется Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г. Одна из статей этих Правил обязывает рабочих и служащих независимо от занимаемой должности полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями. Невыполнение этих правил является дисциплинарным проступком, который может повлечь дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую или низшую должность на срок до 3 мес. [25]
Дисциплинарная ответственность возникает по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. Дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. [26]
Дисциплинарная ответственность за бездействие или ненадлежащее выполнение задания реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения. [27]
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. [28]
Дисциплинарная ответственность устанавливается либо в порядке подчиненности, либо согласно правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих. [29]
Дисциплинарная ответственность обычно налагается должностным лицом на подчиненного ему по службе работника за дисциплинарные проступки. [30]