Cтраница 1
Отдел кадров проводит работу по подбору кадров, подготовке и повышению их квалификации, осуществляет прием, передвижение и увольнение рабочих, ИТР и служащих предприятия, ведет учет работников завода и организует контроль за соблюдением трудовой дисциплины. [1]
Отдел кадров должен разработать сводную программу подготовки и переподготовки кадров, которая будет включать все положения соответствующих программ подразделений. Это обеспечивает единство постановки целей и их реализацию. [2]
Отдел кадров занимается подбором, изучением и повышением квалификации кадров, составляет текущие и перспективные планы потребности в специалистах и рабочих кадрах. [3]
Отдел кадров, помимо подбора и комплектования кадров, приема и увольнения, учета движения кадров, часто ведает вопросами их технического обучения. Этот отдел планирует и составляет отчетность о состоянии кадров, разрабатывает мероприятия по повышению квалификации и подготовке новых кадров. [4]
Отделы кадров и подготовки кадров занимаются подбором кадров, оформлением приема, перемещения работников предприятия, организуют подготовку новых рабочих и повышение квалификации кадров, контролируют соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. [5]
Отдел кадров организует и оформляет прием, перемещение и увольнение рабочих и служащих. [6]
Отдел кадров и социальных вопросов, возглавляя в дальнейшем при изменении административной структуры компании Департамент социального развития и персонала, Департамент кадровой политики, Управление по работе с персоналом. В 2000 г. назначена вице-президентом по персоналу компании Коми ТЭК. [7]
Отдел кадров осуществляет кадровое обеспечение страховой компании. Совместно с учебным центром решает вопросы аттестации штатных работников страховой компании. [8]
Отдел кадров ведет личные дела сотрудников, находит и проверяет потенциальных кандидатов на работу и в некоторых случаях поставляет линейному руководству требуемые кадры. Этот пример показывает, что административный аппарат может исполнять как консультативные, так и обслуживающие функции. [9]
Отдел кадров должен возвращать отчеты о деятельности служащих менеджерам, если в них обнаружены несоответствия дисциплинарной политике фирмы. [10]
Отдел кадров составляет по установленной форме ( см. с. [11]
Отделы кадров обязаны и в принципе могут активно участвовать в комплектовании аппарата управления всесторонне подготовленными руководителями. [12]
Отдел кадров подчиняется заместителю начальника по кадрам, подбирает и комплектует кадры, принимает и увольняет, учитывает движение работников и часто занимается вопросами их технического обучения. В ведении этого отдела находятся планирование и отчетность о состоянии кадров, разработка мероприятий по повышению квалификации и подготовке новых кадров. [13]
Отдел кадров ведает наймом и увольнением работников предприятия, обеспечением предприятия рабочей силой, занимается изучением и подбором кадров. Ведет учет и отчетность по найму и увольнению рабочих, заполняет, хранит и выдает работникам предприятия трудовые книжки. [14]
Отделы кадров, соответствующие комиссии в ходе набора отбирают наиболее подходящих для нее работников. Эта составляющая кадровой работы охватывает буквально все специальности - административные, производственные, инженерно-технические, конторские. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. [15]