Cтраница 3
Отдел кадров занимается подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации; контролирует состояние трудовой дисциплины; ведает выдачей и хранением трудовых книжек. [31]
Отдел кадров на основании приказа ( распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ. [32]
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется директору. [33]
Отдел кадров в общих чертах намечает задачи ( например, исследование требований к обучению) и согласовывает распределение задач с группой генерального планирования. [34]
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется директору. [35]
Отдел кадров подбирает и изучает кадры, организует набор рабочих, оформляет прием на работу и увольнение работников предприятия. [36]
Отдел кадров составляет планы потребности объединения в рабочих кадрах по профессиям; обеспечивает подведомственные предприятия кадрами рабочих, ИТР и служащих требуемых квалификаций и специальностей; организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководящих и инженерно-технических работников, ведет текущий анализ движения кадров, состояния трудовой дисциплины, составляет статотчет. [37]
Отделу кадров целесообразно вступить в организацию ( общественную или коммерческую) по управлению кадрами, чтобы использовать ее возможности в обмене опытом и повышать квалификацию своих работников. Например, Русский кадровый клуб, который проводит свои заседания, семинары в Москве и Санкт-Петербурге. [38]
Отделом кадров совместно с профильными отделами создается перечень квалификационных требований, используемых в оценке при назначении и повышении в должности. [39]
Однако отделы кадров почти всех компаний применяют четко дифференцированную методику управления по отношению к инженерам и конторским служащим. Это указывает на разницу в их поведении. [40]
Чтобы отделы кадров могли квалифицированно выполнять свои нелегкие и ответственнейшие обязанности, совершенно необходима, как нам представляется, переаттестация работников этих отделов и их переподготовка по специальной программе. Анализ программ их обучения свидетельствует, что нет ясной концепции управления кадрами, без которой трудно организовать работу с ними на стабильной научной основе. [41]
Работник отдела кадров на основании приказа ( распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ. [42]
Для отдела кадров может поддерживаться представление, которое включает возраст каждого служащего. Однако поддерживать сведения о возрасте в концептуальной базе данных нецелесообразно, так как они должны были бы ежедневно изменяться для большого числа служащих. Концептуальная база данных должна, скорее, включать дату рождения служащего. Если пользовательская программа, имеющая дело с представлением, которое содержит информацию о возрасте, запрашивает из базы данных возраст служащего, СУБД транслирует этот запрос в следующий: текущая дата минус дата рождения. Последний приобретает смысл для концептуальной базы данных, и вычисление выполняется над соответствующими данными, взятыми из физической базы данных. [43]
Миссия отдела кадров заключается во внесении своего вклада в успех компании путем подготовки эффективных лидеров, создания высокопроизводительных рабочих групп и максимизации потенциала каждого отдельного работника. [44]
Инспектор отдела кадров Михайлова ГГ. [45]