Cтраница 2
Подготовка новых кадров рабочих - формовщиков, стерженщиков, обрубщиков и других квалификаций осуществляется через отдел подготовки кадров завода по заявке начальника цеха, при наличии лимита учеников в плане по труду. [16]
По окончании обучения, предусмотренного про-грам мой, комиссия из представителей отдела техники безопасности, отдела подготовки кадров, ВГСЧ и ВПЧ должна принимать зачеты. Затем рабочих направляют в цех для стажировки непосредственно на рабочих местах. В случае неудовлетворительной оценки знаний проводится повторный курс обучения, о чем необходимо уведомить администрацию цеха. Набор групп для подготовки целесообразно проводить два раза в месяц. Для этого отдел кадров должен давать сведения в отдел техники безопасности об оформлении вновь поступающих рабочих, которые обязаны лройти курс обучения на учебно-тренировочном полигоне. Обучение безопасным приемам работы на специальном полигоне дает возможность закрепить необходимые навыки и приемы работы и способствует исключению производственного травматизма среди вновь поступающих на предприятие. [17]
Как правило, каждый зачисляемый в штат монтажников УСП в течение месяца проходит обучение в учебном классе отдела подготовки кадров ( ОПК) завода и параллельно на участке сборки УСП по теоретическому и практическому освоению новой специальности. Такой же порядок соблюдается и при переводе монтажников в высший разряд рабочей сетки. [18]
В состав комиссии входят специалисты технического отдела, техники безопасности, представители отделов главных специалистов, а также ОТК, ЦЗЛ, отдела подготовки кадров и проектно-конструкторского отдела. Обследование рассчитано на пять-семь дней, в течение которых должны быть проверены основные разделы программы. [19]
Руководитель кадровой службы предприятия планирует и организует работу по определению численного и должностного состава резерва, его формированию и подготовке совместно с отделом подготовки кадров, социологической службой, руководителями подразделений и общественными организациями. [20]
Если полировщик хорошо справляется с работой, не нарушает трудовую дисциплину и желает повысить свою квалификацию, то он подает заявление через руководство цеха в отдел подготовки кадров ( ОПК) о повышении разряда. [21]
В Правилах аттестации сварщиков, утвержденных 1 оегортехнадзором, не предусматривается проверка сварщиков по вопросам пожарной безопасности, В связи с этим дополнительная подготовка сварщиков по правилам пожарной безопасности должна быть организована на предприятиях, в первую очередь при отделах подготовки кадров, а также путем их ежегодного обучения по программе иожарно-технического лшпи. Примерная программа пожарно-техннческого минимума приведена в прнл. [22]
Условные обозначения: ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы; ОНОТ - отдел научной организации труда; ОГТ - отдел главного технолога; ОГМ-отдел главного механика; ОГЭ - - отдел главного энергетика; ОТБ - отдел техники безопасности; ОК - отдел кадров; ОПК - отдел подготовки кадров; ОМТС - отдел материально-технического снабжения; ОКС - отдел капитального строительства; ОМА - отдел механизации и автоматизации; ПДО - производственно-диспетчерский отдел; ОТК - отдел технического контроля. [23]
ОГК); отдел главного технолога ( ОПТ); планово-производственный отдел ( ППО); отдел главного механика и энергетика ( ОГМиЭ); отдел механизации и автоматизации производственных процессов ( ОМиАПП), который предусматривается в организационной структуре крупных заводов; отдел организации труда и заработной платы ( ООТиЗ); отдел технического контроля ( ОТК); главная бухгалтерия; финансовый отдел; отдел капитального строительства ( ОКС); отдел материально-технического снабжения и сбыта ( ОМС); отдел найма и увольнения; отдел подготовки кадров; инструментальный отдел ( ИО) и другие отделы. [24]
Для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием, должны быть разработаны программа обучения, в которой фиксируется объем знаний, и инструкция по рабочему-месту. Как правило, программы обучения разрабатываются и учитываются под контролем отделов подготовки кадров, а рабочие инструкции - под контролем производственно-технических отделов. [25]
Заместитель директора по кадрам осуществляет организованный набор и подготовку рабочей силы, оформляет увольнение работников предприятия. В его ведении находятся: отдел приема и увольнения кадров, отдел подготовки кадров, табельное бюро, охрана предприятия. [26]
Проверка квалификации сварщиков и паяльщиков проводится постоянной квалификационной комиссией, которая возглавляется главным сварщиком завода. В состав комиссии входят представители центральной заводской лаборатории, отдела технического контроля, отдела подготовки кадров, отдела техники безопасности и цеха. [27]
Практическим приемам и навыкам вновь принятый обучается индивидуально на рабочем месте под руководством опытного рабочего или инженерно-технического работника. Перечень лиц, которым поручается обучение и составление программы обучения новых рабочих, согласовывается с отделом подготовки кадров предприятия. Во время обучения рабочий не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы. [28]
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний возлагается на руководителя предприятия, а в подразделениях - на руководителя подразделения. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации на предприятии организуют работники отдела подготовки кадров или технического обучения. [29]
Важное и многоцелевое повышение квалификации обеспечивают курсы Института повышения квалификации Будапештского технического университета и Экономического института повышения квалификации. В последние годы начальную подготовку хозяйственных руководителей и широкую информацию обеспечивали курсы Государственного института по подготовке руководящих работников, а также организованные отделами подготовки кадров различных ведомств отраслевые курсы подготовки руководящих работников. [30]