Cтраница 1
Отказ работника от перевода на другую постоянную работу не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. [1]
Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [2]
Отказ работника от перевода на другую постоянную работу не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. [3]
Отказ работника от перевода на другое предприятие не является нарушением трудовой дисциплины, и администрация не вправе за это уволить работника. Увольнение может быть произведено только при наличии оснований, предусмотренных статьей 47 КЗоТ РСФСР, в частности в случае упразднения должности, занимаемой работником, которому было предложено перевестись на другое предприятие. [4]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [5]
Отказ работника без уважительных причин от обязательных для него переводов по производственной необходимости и в случае простоя рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [6]
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с администрацией, а при недостижении соглашения-без разрешения профсоюза не дает работнику трава на компенсацию или суммирование отпуска. [7]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [8]
Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенного проступка, а равно отказ расписаться в приказе о применении к нему меры дисциплинарного взыскания юридического значения не имеют. [9]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [10]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором ( контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности. [11]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [12]
Отказ работника от перевода в связи с простоем без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, он возможен как в той же организации, так и в другую организацию, но в той же местности. [13]
Отказ работника от перевода на другую постоянную работу не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. [14]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [15]