Cтраница 2
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без решения РКК2 не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. [16]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий. [17]
Отказ работника от перевода на работу в другую местность, если само предприятие в эту местность не переезжает, основанием для прекращения трудового договора не является ( см., напр. Пленума Верховного Суда СССР от 15 декабря 1961 г. по иску Ред-жепова - Бюллетень Верховного Суда СССР 1962 г. № 5, стр. [18]
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. [19]
Отказ работника от перевода на работу в другую местность, если предприятие, учреждение в эту местность не переезжает, основа - Пнем для увольнения не является. [20]
Отказ работника, совершившего Дисциплинарный Йроступок, дать объяснение не может служить препятствием для на ложепия на него дисциплинарного взыскания. [21]
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. [22]
Отказ работника от перевода на другую работу в случае производственной необходимости при отсутствии уважительных причин рассматривается как нарушение им трудовой дисциплины. [23]
Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [24]
При отказе работника получить трудовую книжку на руки в день увольнения об этом должен быть составлен акт. [25]
При отказе работника от подписания акта в нем делается соответствующая запись. Если работник оспаривает нетрезвое состояние, то администрация после составления акта о причиненном ущербе направляет этого работника на медицинское освидетельствование. [26]
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 3 ст. 76 настоящего Кодекса. [27]
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья ( кроме случаев, предусмотренных федеральными законами), а также при необеспечении его средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. [28]
При отказе увольняющегося работника полностью погасить свой долг соответствующая сумма может быть взыскана через суд. [29]
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. [30]