Cтраница 1
Социально-трудовые отношения регулируются кроме коллективных договоров также соглашениями. [1]
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. [2]
То есть социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они как раз и являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. [3]
Разновидностью социальных отношений являются социально-трудовые отношения, которые складываются в сфере труда. Они связаны с обеспечением общественных и личных потребностей, касающихся использования труда, и возникают как между индивидами ( работниками), так и между ними и различными общественными структурами - фирмами и другими организациями - носителями функций работодателя, их службами и должностными лицами, учреждениями профессиональной подготовки, службами занятости и трудоустройства, государственными и муниципальными органами, выполняющими функции, связанные с занятостью и трудоустройством. [4]
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. [5]
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. [6]
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. [7]
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, ее субъекта, территории, отрасли, профессии. [8]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. [9]
Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории, профессии. [10]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. [11]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства ( далее - работники организации) с работодателем. [12]
Коллективный договор представляет правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия ( организации, филиала, представительства) с работодателем. Представителями работников предприятия являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании ( конференции) работников предприятия и уполномоченные им. Представителями работодателей являются руководители предприятий ( организаций) или другие полномочные руководители в соответствии с уставом предприятия ( организации), иными правовыми актами, лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. [13]
Коллективный договор - это правовой Ькт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. [14]
Соглашение - это централизованный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключенный между социальными партнерами на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. [15]