Cтраница 3
ОТРАСЛЕВОЕ ( МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ - по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне отрасли или группы отраслей. Устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы. [31]
Несовместимость - это явление не только объективное, но и субъективное. Конфликтность в социально-трудовые отношения вносят не только действительно существующие различия, но и мнения об этих различиях. [32]
Одним словом, сплоченность - это очень актуальная проблема для организации независимо от того, является она преуспевающей или нет в данный момент. Сплоченность фактически характеризует социально-трудовые отношения в организации, является их показателем. [33]
Отраслевые ( тарифные) соглашения заключаются между органами государственного управления ( Минтруда РФ), общероссийскими отраслевыми профсоюзами и работодателями. В них отражаются взаимные обязательства сторон, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации труда, его оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. [34]
При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо в первую очередь ориентироваться на соответствующие территориальное и отраслевое тарифное соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может корректировать в сторону увеличения нормы оплаты, предусмотренные в отраслевых тарифных соглашениях. [35]
СОГЛАШЕНИЕ - 1) В праве широко используется как синоним понятий договор, контракт, международный договор, конвенция. По Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие С. [36]
Под гарантиями понимается совокупность норм, средств, способов, мер, с помощью которых обеспечивается беспрепятственное вступление в социально-трудовые отношения и осуществление трудовых прав, предоставленных персоналу российским законодательством. Цель гарантий состоит в том, чтобы исключить или свести к минимуму возможные случаи нарушения законов и охраняемых ими прав граждан. [37]
Гарантии могут быть юридическими и материальными. Исходя из последовательности стадий развития правоотношений все юридические гарантии можно условно разделить на три крупные группы, обеспечивающие вступление в социально-трудовые отношения, беспрепятственное осуществление трудовых прав и восстановление нарушенных прав. [38]
Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями, которые он регулирует. Таковыми, как определяет Рекомендация МОТ № 91, являются условия труда и найма, а согласно Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях это и социально-трудовые отношения, и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей. [39]
Словарь задуман как справочное издание, позволяющее студенту определить точное значение основных, самых необходимых и употребляемых понятий и терминов экономической, социальной и финансовой жизни страны на этапе формирования и развития ее рыночных институтов. Разъясняемые в нем понятия относятся к политэкономии, экономической теории, финансовой деятельности, экономической политике, банковскому делу, государственному бюджету, бухгалтерскому учету, налоговой системе, внешней торговле, нормам, регулирующим социально-трудовые отношения, и многим другим областям рыночной экономики. [40]
Трудовые конфликты в организациях могут провоцироваться различиями между людьми со-словно-классового, расового, этнического, религиозного, политического характера. Требуется не только культура самих людей, но и талант администратора в предотвращении таких конфликтов. Необходимо быть достаточно компетентным, чтобы полно и правильно понимать сложные социальные различия, создавать на их основе оптимальные социально-трудовые отношения. [41]