Cтраница 1
Отпуск работника составляет дней. [1]
Продолжительность отпуска работника в научном учреждении зависит от занимаемой должности, образования и ученой степени, а также от отнесения научного учреждения к числу ведущих по списку, утвержденному Советом Министров СССР. При этом отнесение научных учреждений к числу ведущих не совпадает с их отнесением к 1 2 или 3 категории по оплате труда. Некоторые институты, включенные в 1 или 2 категории по оплате труда, не отнесены к числу ведущих в смысле предоставления отпусков, и, наоборот, льготами по отпускам пользуются некоторые институты, не входящие в высшую категорию по оплате труда ( Социалистический труд 1959 г. Л 7, стр. [2]
При уходе в отпуск работника в расчет отпускных включается зарплата за часы работы в респираторе. [3]
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. [4]
В данном случае к отпуску работника прибавляется 6 календарных дней, заработная плата за которые не сохраняется. [5]
В чем заключаются особенности предоставления отпусков работников системы образования. [6]
На нашем предприятии ежегодно создается резерв на предстоящую оплату отпусков работников. [7]
В последние годы широкое распространение получило такое явление, как вынужденные отпуска работников без сохранения заработной платы. Оно относится к периодам, когда предприятие или его структурное подразделение простаивает в связи с нехваткой сырья, комплектующих изделий или по другим производственным или финансовым причинам. Работодатель же в свою очередь использует положение Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 года Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, в соответствии с которым при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. [8]
Основание для записей: графики отпусков; ведомость инвентаризаций исполнения графиков отпусков работников организации; сметы затрат на ремонты основных средств и внутрихозяйственные заказы-наряды на капитальные ремонты ( отдельно по каждому ремонтируемому объекту); РТ-14 ( расчеты отчислений в резервы предстоящих затрат по видам деятельности; расчет суммы резерва затрат на производство некапитальных работ; расчет регулирования резервов затрат по результатам инвентаризации, утвержденный руководителем организации); другие первичные и бухгалтерские документы. [9]
Члены команды должны быть готовы к взаимозаменяемости отсутствующих по болезни или на время отпуска работников без дополнительной помощи в выполнении работ, оговоренных контрактом. [10]
Налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. [11]
Согласно письму Минобразования РФ от 28 июня 1995 года № 49 - М О продолжительности отпусков работников, имеющих право на дополнительные отпуска при установлении общей продолжительности ежегодных отпусков работников образования, имеющих право на предоставление дополнительных отпусков, применяются общеустановленный порядок присоединения дополнительных отпусков ( полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня. [12]
РФ работодатель может с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации перенести отпуск работника на следующий год. Поскольку такое право означает ограничение права работника, работодатель также должен быть ограничен, взяв на себя дополнительные обязанности по выплате компенсации, - увеличить продолжительность отпуска. [13]
Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном ( амбула-торно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительного отпусков работника недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка ( курсовка) выдана за счет средств социального страхования, а работникам, больным туберкулезом, работающим инвалидам Великой Отечественной войны 1 - й и 11 - й групп и другим инвалидам 1 - й и 11 - й групп, приравненным к ним в отношении льгот, - независимо от того, за чей счет выдана путевка. [14]
Помимо оценочных, в организациях законодательством предусмотрена возможность создания резервов предстоящих расходов и платежей: на оплату отпусков работников, на выплату вознаграждения за выслугу лет, ремонт основных средств. Порядок и размеры образования таких резервов должны быть отражены в утвержденной учетной политике организации. [15]