Cтраница 3
Приведенный на рис. 36 простой пример показывает зависимость годовых планов реализации, производства и складирования напитков с разбивкой по месяцам. Это связано с тем, что в середине лета реализация превышает производство, которое, кроме того, в августе закрывается в связи с отпусками работников, а значит, к началу лета уже необходимо иметь достаточно большие складские запасы. Разумеется, соответствующее влияние это окажет и на финансовое планирование ( пример взят из книги: Weber К. [31]
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. По соглашению между работниками и работодателями ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 18 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. При увольнении работника из организации ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [32]
Государство определяет круг органов, которые могут издавать локальные нормативные акты, задачи локальных актов и круг вопросов, по которым они издаются. Права по локальному регулированию трудовых отношений предоставлены администрации производственных объединений, комбинатов, предприятий, учреждений, организаций и профкому. Локальные нормативные акты издаются администрацией, как правило, совместно или по согласованию с профкомом. В них решаются вопросы, связанные с внутренним трудовым распорядком на предприятии, с продолжительностью отпусков работников с ненормированным рабочим днем, с порядком премирования работников, с системой оплаты труда, с нормами выработки, с правилами выплаты вознаграждения по итогам работы за год, уточняются перечни работ и профессий, дающих право на получение молока в связи с вредными условиями труда, предусматриваются права и обязанности отдельных категорий работников. Примерами локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии, могут служить правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, должностные инструкции. Важнейшим локальным нормативным актом является коллективный договор ( см. гл. [33]
Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда-либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома. По истечении месячного срока это согласие теряет силу. Болезнь, отпуск работника не прерывают этого месячного срока. [34]
Для этого проводится инвентаризация всех резервов. Для ее проведения приказом руководителя назначается инвентаризационная комиссия, которая определяет объем оставшихся на конец года невыполненных работ и неоплаченных расходов за счет создаваемых резервов. Результаты инвентаризации оформляются актом, который передается в бухгалтерию. Он служит основанием для определения сумм каждого резерва, которые следует оставить на конец года. По каждому резерву существуют свои особенности определения остатка резерва. Рассмотрим это на примере резерва оплаты предстоящих отпусков работников. [35]