Cтраница 2
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, могут создавать резервы: на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; расходов на ремонт основных средств; производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства; предстоящих затрат по ремонту предметов проката; на выплату вознаграждений по итогам работы за год и другие цели, предусмотренные законодательством, нормативными актами Минфина России или отраслевыми особенностями состава затрат, включаемых в себестоимость продукции ( работ, услуг), утвержденными министерствами и ведомствами России по согласованию с Минэкономики России и Минфином России. [16]
В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ( 3) организации могут создавать следующие резервы: на предстоящую оплату отпусков работников, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, на покрытие расходов по ремонту основных средств, на возмещение производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным производством, на покрытие затрат по ремонту предметов проката, на выплату вознаграждений по итогам работы за год и другие цели, предусмотренные законодательством, нормативными документами Минфина РФ или отраслевыми особенностями состава затрат, утвержденными соответствующими ведомствами по согласованию с Минэкономразвития РФ и Минфином РФ. [17]
Получает: заявки на рабочих и специалистов; характеристики на работников, представляемых к поощрению и награждению; материалы на нарушителей трудовой дисциплины и нарушителей общественного порядка; графики отпусков работников подразделения. [18]
Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 26.12.94 № 170, предусмотрено образование в течение отчетного периода резервов: на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; расходов на ремонт основных средств; производственных затрат по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства; на выплату вознаграждений по итогам работы за год и другие цели, предусмотренные законодательством, нормативными актами Минфина России или отраслевыми особенностями состава затрат. [19]
Минимальная продолжительность ежегодных отпусков при пятидневной и шестидневной рабочей неделе устанавливается законодательством. Продолжительность отпусков работников определяется администрацией соответствующего предприятия с учетом установленного законодательством минимума. [20]
Резервы образуются на предприятиях за счет внутренних ресурсов для финансирования каких-либо будущих расходов. К ним относятся: резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работников, резерв на текущий ремонт основных средств и гарантийный резерв. Последний образуется на предприятиях, реализующих продукцию с гарантией, и используется для покрытия затрат по исправлению продукции в пределах гарантийного срока ее эксплуатации. [21]
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет устанавливается в календарных днях. По своей продолжительности такой отпуск незначительно отличается от продолжительности отпусков взрослых работников. [22]
Расчетные и платежные ведомости на агрономический, зоотехнический и руководящий персонал, служащих и младший обслуживающий персонал составляют отдельно по аналогичной форме. Бухгалтерия отделения передает в МСБ расчетную ведомость на уволенных и ушедших в отпуск работников, состоящих на повременной оплате, а также на сдельщиков, с которыми произведен окончательный расчет. [23]
Федеральный закон от 04.02.99 г. № 22 - ФЗ ( Оплата труда и отпуска работников образования: Справочник. [24]
Можно утверждать, что для большей части городского населения состояние бедности, как правило, вызывается именно потерей работы. В настоящее время из-за распространения скрытой безработицы, когда на большом числе предприятий используется занятость неполное время, устанавливаются вынужденные отпуска работников без оплаты, группы риска ( с точки зрения попадания в бедные) составляют те люди, которые заняты на участках с низким заработком или на гигантских предприятиях, не обладающих гибкой приспособляемостью к рынку и его условиям. Вместе с тем даже самые бедные среди работающих имеют перед безработными те преимущества, что обладают доступом к ряду социальных благ, которые продолжают распределяться через предприятия: они не отделены от трудового коллектива и, следовательно, в меньшей степени подвержены маргинализации, особенно к ее психологическим тяготам. Но, с другой стороны, они же в наименьшей сте -, пени могут рассчитывать на опеку служб социальной защиты. [25]
РЕЗЕРВЫ ПРЕДСТОЯЩИХ РАСХОДОВ И ПЛАТЕЖЕЙ - источник средств, создаваемый в текущем периоде для предстоящих расходов в будущих периодах. Для учета состояния и движения этих сумм используется счет 89 Резервы предстоящих расходов и платежей, на котором отражаются суммы: предстоящей оплаты отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; производственных затрат по подготовительным работам в сезонных отраслях промышленности; предстоящих затрат по ремонту основных средств; предстоящих затрат по ремонту предметов проката, затрат по возведению временных ( титульных) зданий и сооружений. Порядок резервирования сумм за счет издержек производства и обращения регулируется соответствующими законодательными и другими нормативными актами. [26]
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника не засчитываются в двухмесячный срок. [27]
К ним относятся резервы на: предстоящую оплату отпусков работников; ежегодную выплату вознаграждения за выслугу лет; выплату вознаграждения по итогам работы за год; ремонтный фонд или резерв на ремонт основных средств; подготовительные работы в связи с сезонным характером их производства; погашение предстоящих затрат по ремонту предметов проката. [28]
Устойчивым источником финансовых ресурсов хозяйствующего субъекта является кредиторская задолженность, постоянно находящаяся в его распоряжении. Это прежде всего задолженность по заработной плате, отчисления во внебюджетные фонды, связанные с фондом оплаты труда, резерв предстоящих платежей и др. Образование задолженности по заработной плате вызвано тем, что между сроком ее начисления и днем выплаты имеется определенное количество дней за работу, в которые хозяйствующий субъект еще должен заплатить работникам. Резерв предстоящих платежей образуется за счет накопления средств, предназначенных на оплату предстоящих отпусков работников. Указанные средства не принадлежат хозяйствующему субъекту или имеют целевое назначение. Однако они постоянно находятся у хозяйствующего субъекта, который распоряжается ими по своему усмотрению до момента погашения данной задолженности. [29]
В расчетной книжке указывается: фамилия, имя и отчество работника; наименование и адрес предприятия; дата поступления; цех или отдел; должность или специальность. Далее записываются условия трудового договора: постоянная, временная или сезонная работа; форма оплаты труда ( сдельная, повременна я); установленный работнику разряд; размер часовой и дневной тарифной ставки, сдельной или повременной либо твердого месячного оклада. Тут же указываются дни, в которые должна выплачиваться заработная плата, и продолжительность отпуска работника, а также отражаются все изменения условий оплаты труда. [30]