Cтраница 1
Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник предприятия имеет право получить отпуск продолжительностью не менее календарных дней, в счет перенесенного отпуска. [1]
Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник учреждения имеет право получить отпуск продолжительностью не менее календарных дней, в счет перенесенного отпуска. [2]
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается. Размер компенсации определяется исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок ( окладов), действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений. [3]
Компенсация за неиспользованный отпуск в подразд. [4]
Возможна замена неиспользованного отпуска выплатой денежной компенсации. Денежная компенсация выплачивается увольняемому работнику, не использовавшему своего права на отпуск. [5]
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника ( статья 75 КЗоТ РФ), и на нее страховые взносы не начисляются. [6]
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. [7]
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной. [8]
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. [9]
Подросткам компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета продолжительности отпуска в 1 месяц. [10]
Компенсацию за дни неиспользованного отпуска выплачивают только в случае увольнения работника. Средний заработок для определения размера компенсации рассчитывают в таком же порядке, как и при уходе в отпуск. [11]
Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска производится по распоряжению администрации при наличии согласия ФЗМК ( статья 91 КЗоТ РСФСР в редакции 31 января 1958 г. - см. Сборник законодательных актов о труде, 1964, стр. [12]
Подсчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, как и подсчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. Запрещается заменять денежной компенсацией очередные отпуска несовершеннолетним и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за исключением случаев увольнения работника. [13]
Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. [14]
Определяется размер компенсации за неиспользованный отпуск. [15]