Cтраница 4
В случае увольнения работника, совершившего прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск соответственно уменьшается, но выплачивается не менее чем за 12 рабочих дней, если он проработал до увольнения полный рабочий год. Если же работник увольняется до истечения рабочего года, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально проработанному времени из расчета не менее чем за 12 рабочих дней. [46]
Нужно помнить, что согласие на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику, продолжающему работать, отнесено статьей 91 КЗоТ к компетенции фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [47]
Порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск см. в подразд. [48]