Cтраница 2
Дополнительный отпуск в зависимости от вредности работы предоставляется в размере 6 - 36 рабочих дней. [16]
Дополнительный отпуск присоединяется к очередному отпуску продолжительностью в 12 рабочих дней. [17]
Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работникам, получившим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы, либо связанным с работами по ликвидации последствий Чернобыльской аварии; а также гражданам, принимавшим в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения; младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения. [18]
Дополнительный отпуск полностью присоединяется к основному, то есть раз в три года работник имеет право на отпуск общей продолжительностью в 48 рабочих дней, и все затраты на оплату такого дополнительного отпуска относятся на себестоимость продукции в соответствии с Положением о составе затрат. [19]
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особые условия труда. Продолжительность такого отпуска составляет от 6 до 12 рабочих дней. [20]
Дополнительный отпуск за длительную и непрерывную работу в размере трех рабочих дней в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССРот 15 декабря 1930 г. предоставляется рабочим, непосредственно занятым на производстве на железнодорожном транспорте и крупных строительствах, проработавшим на одном и том же предприятии или строительстве не менее двух лет. Такой отпуск предоставляется ежегодно вместе с очередным отпуском и сверх дополнительных отпусков по вредности условий труда и за ненормированный рабочий день. [21]
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особые условия труда. Продолжительность такого отпуска составляет от 6 до 12 рабочих дней. [22]
Дополнительный отпуск за длительную и непрерывную работу в размере трех рабочих дней в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССРот 15 декабря 1930 г. предоставляется рабочим, непосредственно занятым на производстве на железнодорожном транспорте и крупных строительствах, проработавшим на одном и том же предприятии или строительстве не менее двух лет. Такой отпуск предоставляется ежегодно вместе с очередным отпуском и сверх дополнительных отпусков по вредности условий труда и за ненормированный рабочий день. [23]
Дополнительный отпуск предоставляется: 1) лицам, постоянно соприкасающимся по роду работы с ядами, при условиях, могущих причинить хронич. [24]
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с МК профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время. [25]
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 24 декабря 1960 г. № 1353 / 28 по согласованию с Министерством здравоохранения СССР. [26]
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем работникам ( строго по перечню профессий и должностей), которые заняты в соответствующих производствах и цехах. [27]
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с очередным отпуском. [28]
Дополнительный отпуск присоединяется к очередному отпуску продолжительностью 12 рабочих дней. Если очередной 12-дневный отпуск месте с дополнительным отпуском меньше очередного удлиненного отпуска, то предоставляется очередной удлиненный отпуск. [29]
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, имеющим грудных детей, не засчитывается в стаж, дающий право на последующие очередные и дополнительные отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, период отпуска без сохранения заработной платы исключается из числа учитываемых 12 месяцев и средний заработок подсчитывается за проработанные месяцы. [30]