Cтраница 2
В зависимости от вредности условий труда продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по различным профессиям установлена Списком дифференцировзннс от 6 до 36 рабочих дней. Полный дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным. [16]
Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации. [17]
В соответствии со ст. 34 Основ и ст. 68 КЗоТ право на ежегодный дополнительный отпуск сверх очередного предоставляется: 1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством. [18]
Каждый рабочий и служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск Порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков регулируется Основами законодательства о труде, КЗоТами союзных республик и другими нормативными актами и инструкциями. [19]
ВОПРОС: Начисляются ли страховые взносы на заработную плату, сохраняемую за время ежегодных дополнительных отпусков, установленных предприятием. [20]
Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, минимум трудового участия в общественном хозяйстве и другие вопросы трудовой деятельности членов кооператива регулируются уставом и правилами внутреннего распорядка кооператива. Кооператив обеспечивает своевременную выплату причитающегося его членам и лицам, работающим по трудовому соглашению, заработка не реже одного раза в месяц. [21]
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих, а также отпуска без сохранения заработной платы а соответствии с законодательством. [22]
В трудовом договоре ( контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления. [23]
ОТВЕТ: Да, начисляются, как и на заработную плату, сохраняемую за время ежегодных дополнительных отпусков, установленных законодательством. [24]
Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. [25]
Лицам, обучающимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план, представляется ежегодный дополнительный отпуск по месту работы с сохранением заработной платы продолжительностью 30 календарных дней для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации. [26]
К основным видам оплаты труда относятся: оплата работы в ночное и праздничное время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата специальных перерывов в работе; оплата льготных часов работы подростков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности; заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы; оплата учебных отпусков; выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации; оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха; выходное пособие; оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [27]
Дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, предоставляется сверх предусмотренных законодательством ежегодных и дополнительных отпусков. [28]
Учащимся заочных высших учебных заведений ( факультетов, отделений), успешно выполняющим учебные планы, для сдачи зачетов и экзаменов предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком на 30 календарных дней с сохранением заработной платы по месту работы. [29]
По заявлению одного из родителей ( опекуна, попечителя) ребенка-инвалида или инвалида с детства в возрасте до восемнадцати лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней. [30]