Cтраница 3
В стаж работы, дающий право на этот дополнительный отпуск, засчитывают период работы, начиная с 1 января 1971 г. Указанные отпуска предоставляют сверх ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством для работников железнодорожного транспорта. [31]
В стаж работы, дающий право на этот дополнительный отпуск, засчитывается период работы, начиная с 1 января 1971 г. Указанные отпуска предоставляются сверх ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством для работников железнодорожного транспорта. [32]
Согласно постановлению Президиума Верховного суда Российской Федерации от 14 января 1998 года Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второе полугодие 1997 года порядок предоставления и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска устанавливается или непосредственно в законодательном акте, предусматривающем его предоставление определенной категории работников, или определяется предприятием ( учреждением, организацией) самостоятельно, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, и при этом отпуск предоставляется работникам данного предприятия ( учреждения, организации) на основании акта, носящего локальный характер. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данного предприятия ( учреждения организации) на основании локального акта, то в таком случае все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием ( учреждением, организацией), принявшим этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Что же касается дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательных актах, то их предоставление не может зависеть от локальных актов. Данные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности. [33]
Значительные ЛЬГОТЫ устанавливает наше трудовое законодательство для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в вечерних и заочных техникумах, включая их филиалы, для которых установлен ежегодный дополнительный отпуск сверх основного на время сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных работ и дипломного проекта от 10 до 20 календарных дней с сохранением заработной платы до 80 руб. в месяц. [34]
В трудовом договоре ( контракте) отражается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, которая ни в коем случае не может быть меньше, чем это предусмотрено действующим законодательством, ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др., а также порядок соединения отпусков и их предоставления. [35]
В таблицах о среднегодовой численности рабочих и служащих приведены данные о среднесписочной численности работников, в которой учтены работники, состоящие в списочном составе предприятий, учреждений и организаций, включая и тех работников, которые Отсутствовали по болезни, находились в ежегодных и дополнительных отпусках. Некоторые работники не включаются в среднесписочную численность, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех пет. [36]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [37]
Каждый рабочий и служащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных и дополнительных отпусков регулируется Основами законодательства о труде, КЗоТами союзных республик и другими нормативными актами и инструкциями. [38]
Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях. Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих, а также отпуска без сохранения заработной платы а соответствии с законодательством. [39]
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Законодательство о труде запрещает непредоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда. [40]
При исчислении пособий из среднего заработка принимается во внимание только заработная плата, выплаченная за фактически проработанные дни. Именно поэтому заработная плата за время ежегодных и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды, когда трудящийся фактически не работал, при исчислении пособий не учитывается. [41]
Дополнительный отпуск трудящимся за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. Продолжитель ность этого отпуска в районах Крайнего Севера - 18 рабочих дней, в местностях, приравненных к ним, - 12 рабочих дней. Такой отпуск предоставляется сверх всех предусмотренных действующим законодательством ежегодных и дополнительных отпусков. Право на отпуск наступает по истечении 11 месяцев работы в этих районах и местностях. [42]
Продолжительность этого отпуска в районах Крайнего Севера-18 рабочих дней, в местностях, приравненный к ним-12 рабочих дней. Такой отпуск предоставляется сверх всех предусмотренных действующим законодательством ежегодных и дополнительных отпусков. Право на отпуск наступает по истечении 11 месяцев работы в этих районах и местностях. [43]
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам ( служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы ( если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. [44]