Cтраница 1
Ежегодный отпуск предоставляется один раз в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется с момента заключения трудового договора с организацией. [1]
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. [2]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней. [3]
Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней, а лицам моложе 18 лет - продолжительностью один календарный месяц. [4]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [5]
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ООО Баштрансгаз либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. [6]
Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора. [7]
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. [8]
Ежегодный отпуск - это предусмотренный законом непрерывный отдых работника в течение установленного количества рабочих дней в году с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. [9]
Ежегодный отпуск должен быть также перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им гос. [10]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [11]
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности рабочего или служащего; при выполнении рабочим или служащим государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. [12]
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора - по истечении трех месяцев работы. Рабочим и служащим, переведенным из одного предприяти в другое, отпуск также может предоставляться до истечения 11 месяцев работы после перевода. [13]
Ежегодный отпуск предоставляется на то количество рабочих дней, которое установлено для рабочих, занятых на аналогичных работах в течение полного рабочего дня. Работа с неполным рабочим временем влияет только на размер оплаты отпуска. [14]
Ежегодный отпуск предоставляется, как правило, продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Но если рабочий или служащий совершил прогул без уважительных причин, ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула. [15]