Cтраница 2
Ежегодный отпуск и другие виды отпусков предоставляются работникам в соответствии с КЗоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков. [16]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Продолжительность ежегодного отпуска определяется по календарю шестидневной рабочей недели. Это значит, что к 15 рабочим дням добавляются праздничные дни и воскресенья, приходящиеся на время отпуска. Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. [17]
Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней, а лицам моложе 18 лет - продолжительностью один календарный месяц. [18]
Ежегодный отпуск должен быть также перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им гос. [19]
Ежегодный отпуск предоставляется всем рабочим и служащим с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Для рабочих и служащих ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Законодательством установлены дополнительные отпуска: рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных законодательством. [20]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [21]
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности рабочего или служащего; при выполнении рабочим или служащим государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. [22]
Ежегодный отпуск нужно отличать от отпусков, именуемых обобщенно специальными дополнительными отпусками. К ним относятся, например, поощрительные отпуска, учебные, отпуска в связи с материнством, кратковременные по семейным обстоятельствам, творческие и некоторые другие. Специальные дополнительные отпуска отличает от ежегодных основания предоставления и целевое назначение. Отсюда - особенности правового регулирования специальных отпусков: так, право на них обусловлено не стажем работы, а, например, успешным обучением без отрыва от производства, активным выполнением соответствующих государственных или общественных обязанностей; они предоставляются за календарный, а не рабочий год; во всех случаях их дают сверх ежегодного ( основного и дополнительного) отпуска. [23]
Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 мес. [24]
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством. [25]
Ежегодный отпуск полезно проводить не в обычной обстановке; городским жителям рекомендуется поехать на это время в сельскую местность и, если это по силам, принять участие в сельскохозяйственных работах. [26]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [27]
Ежегодный отпуск предоставляется один раз в течение года непрерывной работы на предприятии, то есть не за календарный год, а так называемый рабочий год. При этом отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы. [28]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [29]
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ООО Баштрансгаз либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. [30]