Cтраница 1
Вышеперечисленные производственные отрасли определены с учетом характера общественного разделения труда всех стран содружества и прежде всего Советского Союза. Однако для достижения международной сравнимости были допущены некоторые отклонения от национальной статистической практики. Так, к сфере материального производства по практическим соображениям отнесены пассажирский транспорт и связь, обслуживающая население. [1]
В производственных отраслях разрешено создавать единый фонд материального поощрения, в который по решению трудового коллектива направляются премиальные средства по специальным системам, в том числе и за создание и внедрение новой техники. В этом случае положение о премировании разрабатывается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается после одобрения трудовым коллективом. [2]
В производственных отраслях указанные должности относятся к служащим, если возложенная на них работа не требует квалификации инженера или техника. [3]
В производственных отраслях намечено осуществить по мере создания условий и накопления ресурсов постепенное повышение минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих. В 1982 г. повышение проведено в угольной и сланцевой промышленности. Переход на новые тарифные условия имеется в виду осуществить за счет собственных ресурсов предприятий и отраслей. [4]
В производственных отраслях указанные должности относятся к служащим, если возлагаемая на них работа не требует квалификации инженера или техника. Если для выполнения указанной работы требуется квалификация инженера или техника, то работники, занимающие эти должности, относятся к ИТР. [5]
В производственных отраслях лица, занятые на этих должностях, относятся к служащим, если возложенная на них работа не требует квалификации инженера или техника. [6]
В производственных отраслях народного хозяйства, перешедших на оплату труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников на весь период временного заместительства. В таких случаях производятся доплаты без ограничения их размеров за счет и в пределах экономии фонда заработной платы ( единого фонда оплаты труда), образующейся по тарифным ставкам ( должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ ( плана, нормированного задания) независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Например, замещается должность с окладом 190 руб. в месяц. На доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника может быть израсходовано не более 190 рублей ежемесячно независимо от числа лиц, которые будут выполнять обязанности отсутствующего работника. [7]
В других производственных отраслях народного хозяйства максимальные размеры премий руководящих работников предприятий устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС применительно к порядку, предусмотренному в промышленности, строительстве, на железнодорожном транспорте и в сельском хозяйстве. [8]
Руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзными комитетами предоставлено право вводить для рабочих дифференцированные ( по ступеням) доплаты в размере до 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 % тарифной ставки ( оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. [9]
Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 руб., свыше 10 человек - 30 руб. и свыше 25 человек не более 50 руб. в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет ( подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 руб., а свыше 15 человек - 50 руб. в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 % соответствующей доплаты бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет мастер или начальник участка, ему доплата за руководство бригадой не устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавливается в размере до 30 руб. в месяц. [10]
Руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства, переведенных на новые условия оплаты труда, предоставлено право устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности, но в пределах фонда заработной платы. [11]
Осуществить в производственных отраслях народного хозяйства поэтапно, по мере создания необходимых условий и изыскания ресурсов, повышение тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих. [12]
В отличие от производственных отраслей, но с учетом их опыта в материально-техническом обеспечении по-новому определяются оклады начальникам отделов капитального строительства. Так, в машиностроении размеры их окладов установлены в зависимости от группы предприятия по оплате труда руководящих работников. На практике же часто случается, что предприятие первой группы может иметь небольшой объем строительства, и наоборот. Однако на размерах окладов начальников отделов капитального строительства это не отражается. Поэтому в материально-техническом обеспечении принят иной порядок. Оклады поставлены в зависимость не от группы предприятия, а от среднегодового объема капитальных вложений: чем больше объем, тем выше оклады. Такой порядок дает возможность поощрять большой объем реконструкции и технического перевооружения даже на мелких предприятиях, что позволяет, не останавливая хозяйственную деятельность, преобразовать их в крупное, современное производство. [13]
К основным средствам других производственных отраслей относятся основные средства, занятые в производственной деятельности, но не основной. Так, если основным видом деятельности является промышленность, то в эту группу войдут основные средства сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыбного хозяйства, транспорта, связи, строительства, торговли и общественного питания и др. В учете они показываются в целом по отрасли, в которой функционируют, без подразделений по своему натурально-вещественному составу или каким-либо другим признакам. [14]
В любой из иных производственных отраслей народного хозяйства, по примеру промышленности, выделяется главный показатель хозяйственной деятельности предприятий; за его выполнение установлено не менее 50 % общей суммы премий за основные результаты производственной деятельности. Как и на промышленных предприятиях, при невыполнении главного показателя премии за другие основные показатели резервируются и в случае восполнения ранее допущенного невыполнения производится выплата зарезервированных сумм премий в полном размере. [15]