Производственная отрасль
Cтраница 2
Трубопроводный транспорт является самостоятельной производственной отраслью и играет существенную роль в экономике не только тех стран, которые имеют значительные запасы нефти и природного газа и развивают их добычу, но и в странах, потребляющих эти энергетические ресурсы. Транзитные газопроводы, нефтепроводы и неф - тепродуктопроводы проложены из стран, богатых природными ресурсами жидкого и газообразного топлива, в районы их переработки и потребления. [16]
Впервые во многих производственных отраслях тарифные ставки вводятся гс-лько для рабочих. Ис лючсчие составляют отдельные отрасли со специфическими дд н, условиями - ф) да. [17]
Технический прогресс в производственных отраслях хозяйства выражается в уменьшении затрат ресурсов. Реально этот процесс происходит в результате уменьшения норм затрат ресурсов. Управление производством осуществляется таким образом, что рост эффективности не может быть практически ощутимым без изменения норм затрат труда, материалов и энергии. В частности, если после освоения нового оборудования и технологии нормы не изменились, то предприятие не может получить значительной части реального эффекта. [18]
Так происходит в ряде производственных отраслей: при проведении работ в сельском, лесном, рыбном и ряде других хозяйств. Объективный характер свойственен законам общественного воспроизводства, которые мы будем в дальнейшем изучать. Во избежание хозяйственных потрясений люди не могут нарушать условия непрерывного воспроизводства жизнедеятельности общества. [19]
С 1987 г. на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства разрешено образовывать единый фонд материального поощрения, в который направляются средства по специальным системам премирования, в том числе из фонда премирования за содействие изобретательству и рационализации. В этих случаях конкретный порядок премирования разрабатывается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается после одобрения его трудовым коллективом. [20]
На предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства при высвобождении численности работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, на доплаты может направляться до 70 процентов экономии фонда заработной платы. [21]
Впервые в стране во всех производственных отраслях народного хозяйства начато повышение заработной платы работников на принципиально новой основе - за счет средств, зарабатываемых самими предприятиями без дотаций из государственного бюджета. К 1 июля 1989 г. на новые условия оплаты труда было переведено 60 млн. человек, или 80 % общей численности рабочих и служащих, подлежащих переводу в текущей пятилетке. [22]
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. [23]
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. Заработная плата работников состоит из оплаты по тарифным ставкам и окладам, выплат за перевыполнение норм выработки рабочими, премий, а также различных вознаграждений. [24]
 |
Месячные тарифные ставки для рабочих, занятых на эксплуатации оборудования предприятий и организаций электроэнергетической промышленности ( на работах с нормальными. условиями труда, руб. [25] |
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. [26]
Рекомендации призваны оказать помощь работникам предприятий производственных отраслей народного хозяйства в проведении работы по совершенствовании организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов за счет внутренних ресурсов предприятий на основе роста эффективности труда и производства. В сборнике рассматриваются подготовительная работа к введению новых условий оплаты труда, основные направления совершенствования организации, нормирования и оплаты труда; вопросы разработки новой системы премирования; содержание работы по поиску внутрипроизводственных резервов. [27]
С 1987 года для всех предприятий производственных отраслей народного хозяйства установлены стабильные по годам пятилетки нормативы образования фонда заработной платы, которые изменению не подлежат. [28]
Рабочим и младшему обслуживающему персоналу предприятий производственных отраслей народного хозяйства ( не перешедших на новые условия оплаты труда) за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников по той же категории персонала производится доплата в порядке совмещения профессий в размере до 50 % тарифной ставки ( оклада) по основной работе. Такая доплата производится и в ряде непроизводственных отраслей народного хозяйства ( в торговле и общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и некоторых других отраслях, где она установлена решениями Правительства СССР) ( 49, 1987, 8 янв. [29]
С 1 января 1987 г. в производственных отраслях народного хозяйства осуществляется коренная перестройка организации премирования в соответствии с пост. [30]
Страницы: 1 2 3 4