Cтраница 3
Первые результаты реформы заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства показали, что перетарификация в соответствии с требованиями нового тарифно-квалификационного справочника во многих случаях проводится не строго индивидуально по каждому работнику и виду работ, а механически, по существу огульно. [31]
Новая система премирования распространяется на предприятия всех производственных отраслей народного хозяйства, для работников которых предусмотрено введение новых условий оплаты труда в соответствии с этим постановлением независимо от перевода их на новые методы хозяйствования. [32]
Эта работа должна быть завершена во всех производственных отраслях народного хозяйства в двенадцатой пятилетке. [33]
Для отдельных профессий рабочих-повременщиков, занятых в производственных отраслях народного хозяйства ( за исключением железнодорожного транспорта и метрополитена), устанавливаются месячные оклады. Перечень этих профессий и размеры месячных окладов утверждаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. К этой группе рабочих, например, относятся весовщики, водители электро - и автотележек, операторы электронно-вычислительных машин. В пределах утвержденных месячных окладов конкретные их размеры рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности. [34]
Принимая во внимание, что теперь зарплата работников производственных отраслей повышается не за счет государственного бюджета, а за счет средств самих предприятий, премия может стать эффективнейшим воспитательным средством. Однако при этом нужно соблюдать экономически ощутимые размеры материального поощрения. [35]
Реформа заработной платы инженерно-технических работников и служащих предприятий производственных отраслей позволяет теснее увязать размер оплаты их труда с личным вкладом в повышение технического уровня и качества продукции. Введение новых должностных окладов инженерно-технических работников и служащих направлено на усиление их материальной заинтересованности работать высокоэффективно и высококачественно. Важно, что инженерно-техническим работникам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются надбавки к окладам в размере до 50 % должностного оклада. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции указывается, что при установлении вышеуказанной надбавки к должностным окладам научных работников, конструкторов и технологов необходимо в первую очередь учитывать продукцию, аттестованную по высшей категории качества. [36]
Руководящим работникам производственных объединений, предприятий и орг-ж-заций производственных отраслей народного хозяйства указанные премии выплачиваются в пределах общих сумм премий по специальным системам премирования. [37]
Имеются в виду объединения, предприятия и организации производственных отраслей народного хозяйства, в которых в соответствии с указанным постановлением с 1987 г. предусмотрено введение новых тарифных ставок и должностных окладов. [38]
Переход на новые тарифные ставки и оклады в производственных отраслях становится крупнейшим социальным мероприятием двенадцатой пятилетки, затрагивающим интересы 75 миллионов рабочих и служащих. [39]
Необходимо преодолеть имеющую хождение в академических кругах, производственных отраслях, а вслед за ними и в директивных органах недооценку возможностей вузовского сектора науки. [40]
Недостача материалов, поданных к рабочим местам в производственных отраслях экономики, является недостачей незавершенного производства. [41]
Работникам, относящимся к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также во всех случаях в непроизводственных отраслях, совмещение разрешается по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик ( или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Однако для предприятий промышленности, работающих в новых условиях хозяйствования, такие перечни не устанавливаются. [42]
Согласно сообщению Управления оплаты и мотивации труда в производственных отраслях Минтруда РФ от 29 октября 1996 года № 286 - 8 в том случае, если работник состоит на постоянной работе в данной организации, предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы не является основанием для изменения порядка начисления процентных надбавок за работу в северных районах. [43]
В годы девятой и десятой пятилеток во многих производственных отраслях народного хозяйства введены выплаты за выслугу лет. В зависимости от отрасли применяется несколько шкал этих выплат. Так, для работников основных производств в металлургии выплаты за выслугу лет производятся при стаже работы на данном предприятии от 1 года до 3 лет в размере 0 6 месячной тарифной ставки1 в год, от 3 до 5 лет - 0 8, от 5 до 10 лет - 1 0, от 10 до 15 - 1 2 и свыше 15 лет - 1 5 месячной тарифной ставки. [44]
При осуществлении мер по совершенствованию оплаты труда в производственных отраслях народного хозяйства одновременно с введением новых тарифных ставок проводится перетарификация работ и рабочих. [45]