Cтраница 1
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. [1]
При отсутствии подготовленного работника из резерва предприятие вынуждено приглашать специалиста со стороны, которому требуется от трех до шести месяцев, чтобы познакомиться с делами организации, от года до трех лет, чтобы быть признанным своим, и от двух до пяти лет, чтобы впитать культуру организации. У того, кто работал на предприятии ранее и специально готовился к должности, подобных проблем не возникает. Предприятия, которые научились управлять этим процессом, получают высокую отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом, в виде безболезненной смены поколений, сохранения традиций и привнесения свежих взглядов, что материализуется в успехе их деятельности. [2]
При отсутствии постоянных обслуживающих работников сигнал о нарушении нормального режима работы станции должен передаваться на диспетчерский пункт или пункт с круглосуточным дежурством. [3]
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. [4]
Рассмотрение спора комиссией в отсутствие работника, подавшего заявление, допускается только по письменному заявлению этого работника. [5]
Не допускается учет времени отсутствия работника на работе ввиду болезни путем сложения отдельных сроков, которые работник был временно нетрудоспособен. [6]
Не может произойти увольнение в отсутствие работников. [7]
Суммарное сокращение планируемых неявок ( отсутствие работников по болезни-дополнительные и административные отпуска, выполнение государственных обязанностей) ведет к увеличению номинального фонда рабочего времени и коэффициента его использования, а уменьшение непланируемых потерь - к росту коэффициента использования реального фонда времени. [8]
Ситуация, при которой из-за отсутствия работника простаивает оборудование, что, естественно, отражается на выработке, не должна быть привычной в производственной системе, которая подверглась серьезным изменениям. Чтобы соответствовать этому требованию, нужно развернуть движение за совмещение профессий. Если это движение будет развиваться не только в пределах одной команды, но и затронет проблему совмещения несмежных профессий, значит, вы сможете достойно ответить на любой вызов потребительского спроса. [9]
Но иногда суды неосновательно расценивают причину отсутствия работника на работе как уважительную и на этом основании восстанавливают его в должности. [10]
Если, например, во время отсутствия работника бухгалтерии ( в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и т.п.) его обязанности исполняет главный бухгалтер, то это также не рассматривается как временное заместительство. В этом случае считается, что главный бухгалтер исполняет свои обязанности в части обеспечения эффективной и бесперебойной работы бухгалтерской службы. Доплата главному бухгалтеру за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника бухгалтерии не производится. [11]
Документ, выдаваемый медицинским учреждением, подтверждающий отсутствие работника на рабочем месте и являющийся основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования. [12]
Роль в кооперации и профессиональных союзах слаба ввиду отсутствия работников. [13]
Применение принципа коллегиальности особенно важно у нас ввиду отсутствия солидных работников, которым можно бы было поручать более или менее важную функцию под их единоличную ответственность. В таком случае коллективная инициатива может заменить недостаточную инициативу личную. [14]
На рудниках положение не отрадное, что объясняется отсутствием работников и полной неосведомленностью о нашей тактике, что несомненно прискорбно, ибо к рудникам прилегают крестьянские селения, вполне поддающиеся течениям, происходящим на рудниках. [15]