Отсутствие - работник
Cтраница 2
 |
Случаи происшествий на производстве, Германия, 1981 - 93. [16] |
Для ускорения лечения и определения, как долго продлится отсутствие работника на рабочем месте, пострадавший проходит медицинское обследование у специалиста. Его работа оплачивается соответствующим отделом социального страхования конкретной отрасли промышленности. Таким образом, BG получает дополнительную информацию о полученных травмах от врача, если руководитель предприятия не оформил должным образом отчет о несчастном случае. BG может попросить предпринимателя дополнить отчет о несчастном случае на производстве. Такая взаимодополняющая система отчетности ( предприниматель - врач) гарантирует, что BG фактически получает данные обо всех производственных травмах. [17]
В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать срок после заключения договора администрация не имеет права, хотя бы и было на это согласие работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни. [18]
В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать срок после заключения договора администрация не имеет права, хотя бы на это и имелось согласие работника. [19]
Стаж не считается прерванным, но в него не засчитывается время отсутствия работника на предприятии в связи с пребыванием его на обучении в высших и средних специальных учебных заведениях, профтехучилищах, технических училищах, школах ФЗУ, нахождением по заданию предприятий или вышестоящего хозяйственного органа в заграничных командировках, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы пр. [20]
Квартирная плата, а также плата за коммунальные услуги во время отсутствия работника и членов его семьи взимается с лиц, фактически занимающих жилую площадь, по общеустановленным ставкам. [21]
РАСХОДЫ НА АБСЕНТЕИЗМ - расходы, связанные с потерей производительного времени из-за отсутствия работников на рабочем месте. [22]
РФ может иметь место в случае длительной болезни более четырех месяцев подряд, когда отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности. В этих случаях уволенный работник продолжает получать пособие по больничному листку вплоть до выздоровления или перехода на инвалидность. [23]
К пей относятся: все планируемые ( фактически выплаченные) суммы зарплаты за время отсутствия работника на работе по причинам, предусмотренным действующим законодательством; компенсации за неиспользованный отпуск. [24]
Увольнение по этому основанию должно производиться в крайних случаях, когда болезнь приняла слишком затяжной характер и отсутствие работника на данной работе существенно отражается на интересах производства. Нельзя увольнять работника в связи с длительной неявкой на работу, если эта нетрудоспособность получена из-за трудового увечья или профессионального заболевания. Закон здесь предусмотрел дополнительную гарантию для таких больных, сохраняя за ними место работы на весь срок до восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине произошла трудовая травма. [25]
Увольнение по этому основанию должно производиться в крайних случаях, когда болезнь приняла слишком затяжной характер и отсутствие работника на данной работе существенно отражается на интересах производства. [26]
Основ, ст. 33 КЗоТ может иметь место в случае длительной болезни более четырех месяцев подряд, когда отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности. В этих случаях уволенный работник продолжает получать пособие по больничному листку вплоть до выздоровления или перехода на инвалидность. [27]
В графах за каждое число месяца указывают часы, фактически отработанные в урочное и сверхурочное время, часы простоев и отсутствия работников с указанием причин. [28]
Объединение людей в одно целое в каждой конторе по сбыту позволило компании не прибегать к увеличению штата при отпусках и отсутствии работников по другим причинам, служащие получали лучшую подготовку ж были ликвидированы параллельные и. [29]
Что касается потерь чистой продукции, то по меньшей мере некорректно сводить только к этой величине производственные потери, возникающие вследствие отсутствия работника по болезни. Процесс производства в этом случае будет проходить в меньшем масштабе, - меньшее количество труда приведет в движение меньшее количество стредств труда, - а следовательно, меньше будет произведено продукции. Снижение объема производства может вызвать перебои во всей производственной цепи. [30]
Страницы: 1 2 3 4