Отсутствие - работник
Cтраница 3
 |
Контрольный лист оценки риска для здоровья. [31] |
Обеспечивает ли сводный отчет организацию достаточным уровнем деталей для анализа и может ли эта информация быть обьединена с другими видами данных, такими как производительность, отсутствие работников на работе и данными о пользовании медицинскими услугами. [32]
Принимая во внимание, что большинство работающих на предприятии - женщины, администрация совместно с лабораторией НОТ на тех участках производства, где возможно, применила график обязательного присутствия и возможного отсутствия работников, но при выполнении ими в течение рабочего времени производственного задания. В пределах 2 ч работник может варьировать начало и конец смены в зависимости от своих желаний. [33]
Затраты на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, работающего по трудовому соглашению ( контракту), совместительству, по договорам гражданско-правового характера, включаются в себестоимость продукции ( работ, услуг) в том периоде, в котором гражданами были выполнены работы ( оказаны услуги), независимо от времени фактической выплаты заработной платы как по объективным ( отсутствие денежных средств на расчетном счете, наличие условий, согласно которым вознаграждение выплачивается по окончании производства работ), так и субъективным ( невозможность выплаты заработной платы ввиду отсутствия работника и др.) причинам. Календарный период, в котором заработная плата должна быть начислена, определяется на основании данных учета фактически отработанного времени, которое при выполнении работ по совместительству не может превышать половины установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, а по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера - срок действия договора. [34]
 |
Примеры пакетов самопомощи для программ укрепления здоровья на рабочем месте в США. [35] |
Члены небольших организаций находятся в большей зависимости друг от друга. Отсутствие работника по причине болезни, и в особенности его длительное отсутствие, означает серьезную потерю производственной мощности и возлагает дополнительную нагрузку на его коллег. Вместе с тем близость членов коллектива друг к другу делает влияние со стороны коллег по работе весьма эффективным стимулом к участию в программе. [36]
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного на-стбящим ТК РФ. [37]
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченными им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. [38]
На практике часто встречаются ситуации, когда в расчетном периоде работник фактически отсутствовал на работе в течение некоторого времени. При этом причины отсутствия работника делятся на уважительные ( предусмотренные действующим законодательством) и неуважительные. [39]
При приеме на временную работу также заключается срочный договор. Так, на период отсутствия работника из-за болезни, отпуска и в других случаях, когда за ним законом сохраняется должность, администрация вправе принять вместо него временно другого работника на срок не более четырех месяцев. В остальных случаях, например для выполнения различных подсобных или срочных работ, временный работник может быть принят на срок не более двух месяцев. Работник, принимаемый на временную работу, предупреждается об этом во время заключения трудового договора. [40]
Наша вина в том, что мы мечтаем все выполнить нашими силами. У нас самый острый недостаток - отсутствие работников, а мы не умеем их взять из рядовых рабочих и крестьян, среди которых таится масса талантов - и административных, и организаторских. [41]
Пункт 5 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации допускает увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании. При этом не допускается учет времени отсутствия работника ввиду болезни путем сложения отдельных периодов, в которые работник был временно нетрудоспособен. [42]
Ошибки в кадровом планировании могут привести к отсутствию необходимых работников в определенном месте, а также к социальным издержкам для всего общества. [43]
В должностных инструкциях предусматривается взаимозаменяемость работников. Временная замена или возложение дополнительных функций на период отсутствия основного работника ( болезнь, отпуск, длительные командировки и т.п.) допускается распоряжением начальника подразделения с указанием пунктов должностной инструкции основного работника и сроков исполнения. [44]
Уволить работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу. ЗЗ КЗоТ производится, когда болезнь приняла слишком затяжной характер, а отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его надо заменить другим постоянным работником, поскольку временный работник в этом случае может быть принят лишь на срок до четырех месяцев. [45]
Страницы: 1 2 3 4