Cтраница 2
Лимитные карты упрощают оформление отпуска материальных ценностей производству и облегчают контроль за расходом этих ценностей. Важно и то, что работники складского хозяйства и отдела материально-технического снабжения узнают по лимитным картам, какие материалы требуются для выполнения производственной программы в данном месяце, и своевременно могут подготовить их в соответствующем количестве к отпуску потребителям. [16]
Они предназначены для оформления отпуска материальных ценностей систематически потребляемых при изготовлении продукции. Лимитно-заборные карты выписываются отделом материально-технического обеспечения или плановым отделом на один или несколько номенклатурных номеров материалов и, как правило, на один код затрат ( заказа) в двух экземплярах на месяц. Для отпуска основных материалов обычно выписывают накопительные лимитно-заборные карты на один вид материалов, а для вспомогательных материалов - разовые или на несколько видов материальных ресурсов. Один экземпляр до начала месяца передается цеху ( участку) - потребителю материалов, а второй - складу или кладовой. [17]
Применение Л.к. сокращает время на оформление отпуска и получения материалов и уменьшает количество документов. [18]
Лимитные карты упрощают операции по оформлению отпуска материальных ценностей производству и обеспечивают действенный контроль за расходом этих ценностей. Важно и то, что работники складского хозяйства и отдела материально-технического снабжения на основе лимитных карт узнают, какие материалы требуются для выполнения производственной программы в данном периоде, и своевременно смогут подготовить их в соответствующем количестве к отпуску потребителям. [19]
Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профкомом предприятия при условии обращения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку одного года. [20]
В большинстве стран единственным требованием к женщине для оформления отпуска по беременности и родам является представление медицинского документа. Где бы то ни было, от женщин требуется также, чтобы они предоставляли работодателю уведомление о своем намерении взять отпуск по беременности и родам. Небрежность в отношении требования об уведомлении может стоить женщине потери права на отпуск по беременности и родам. Так, в Ирландии сведения, касающиеся времени отпуска по беременности и родам, следует подать как можно быстрее и в разумные сроки, но не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска. Работница теряет возможность оформления отпуска по беременности и родам, если она не выполнит данное требование. В Канаде ( федеральной) уведомительное требование откладывается, если имеется действительная причина, почему подобное уведомление не может быть дано; на местном уровне период уведомления занимает от четырех месяцев до двух недель. Если в период уведомления требование не исполняется, работающей женщине в Мванитобе все равно оформляется обычный отпуск по беременности и родам; ей оформляют отпуск на более короткий период ( обычно шесть недель против 17 - 18 положенных) в большинстве других областей. В других странах закон не разъясняет последовательность непредставления уведомления. [21]
Главным бухгалтером может быть установлен и иной порядок оформления отпуска в исключительных случаях товаров с разных складов по общей доверенности. [22]
Приказ-накладная на отпуск со склада готовых изделий служит для оформления отпуска на сторону готовых изделий со склада. Он выписывается отделом сбыта предприятия под копирку в нескольких экземплярах. [23]
Накладная ( форма № 87) - применяют для оформления отпуска материальных ценностей, не подлежащих лимитированию. Накладную выписывают в двух экземплярах. [24]
Приказами по личному составу оформляются прием на работу или назначение на должность, перемещение по службе, освобождение от должности или увольнение, исключение из списков личного состава, оформление отпуска, объявление поощрений и взысканий. Приказ по личному составу объявляется заинтересованному работнику под расписку. Работник после ознакомления с приказом ставит свою подпись на его подлинном экземпляре рядом с подписями руководителей, визировавших про-ект приказа, и указывает дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника. [25]
При централизованной развозке продуктов ликвидируются простои автотранспорта на холодильниках, значительно улуч - шается использование автопарка и грузоподъемности транспортных средств, уменьшается численность обслуживающего персонала, обеспечивается регулярное и ритмичное ( по графику) снабжение потребителей, упрощается порядок оформления отпуска продуктов и сокращается в связи с этим количество документов по отпуску. [26]
При мелкосерийном и единичном произ-вах используются лимитные ведомости, являющиеся групповыми документами, выписываемыми на всю номенклатуру материалов, отпускаемых с данного склада в определенный цех предприятия. Оформление отпуска при использовании лимитных ведомостей осуществляется путем выписывания цехами требований на каждое получаемое количество материалов. [27]
В планкартах указываются количества и сроки ( даты) отпуска материалов. Оформление отпуска при наличии план-карт производится по сдаточным накладным. [28]
Накладные выписывают в четырех экземплярах. Они служат основанием для оформления отпуска ( приема) продукции и расчетов с транспортными организациями за автоуслуги. [29]
Основанием для расчета служит подписанное председателем заявление работника о предоставлении отпуска. Т-6) позволяет совместить оформление отпуска и начисление заработной платы как за дни отпуска, так и за рабочие дни месяца. Рассчитанная таким образом сумма может быть тут же выплачена работнику. [30]