Cтраница 2
Мы по необходимости кратко рассмотрели основные методы оценки рабочих мест, однако наша цель заключалась не в том, чтобы сделать из вас специалиста по оценке рабочих мест. [16]
В данной главе были рассмотрены три тесно связанных вопроса: анализ рабочих мест, оценка рабочих мест и оценка деловых качеств работников. Все они служат для повышения эффективности использования самого ценного ресурса организаций - их работников. [17]
Во-вторых, заработок, в отличие от других элементов трудового потенциала работника, легко поддается количественной оценке, и работник пользуется им для оценки рабочего места. Это проявляется, например, при поисках нового места работы. Можно точно определить заработную плату, но знания, умения, навыки, которые потребует работа, взаимоотношения между членами коллектива первоначально остаются совершенно неизвестными. Понятно, что в такой ситуации заработная плата является решающим аргументом выбора места работы. [18]
Мы по необходимости кратко рассмотрели основные методы оценки рабочих мест, однако наша цель заключалась не в том, чтобы сделать из вас специалиста по оценке рабочих мест. [19]
Перед проведением наблюдения подготовляют контрольную-карту, предназначенную для записи результатов и обеспечивающую систематическое ( полное, всестороннее и упорядоченное) изучение всех факторов, которые могут иметь значение для функционирования системы и оценки рабочего места. Широко известен контрольный список вопросов, представленный II Конгрессу по-эргономике ( г. Дортмунд, 1964 г.) в виде Эргономических контрольных карт. Эти карты или их модификации применяют в производственных исследованиях для анализа компонентов рабочего, места, физической и психической нагрузки на работающего, методов работы, требований техники безопасности. [20]
СИСТЕМА БАЛЛОВ, широко известная в мире под названием Хей-систем ( Хей энд Ассосиэйтс - американская компания, разработавшая одну из наиболее популярных в мире систему классификации рабочих мест с помощью бальной оценки) в значительной степени преодолевает субъективность других методов классификации за счет использования достаточно сложных инструментов оценки рабочих мест. [21]
Оценка рабочих мест может дать информацию о степени соответствия работы заданным стандартам, ее обеспеченности необходимыми средствами, компетенциями и полномочиями. Такая оценка может дать независимую информацию о содержании и порядке реализации деятельности, позволить провести экспертизу порядка ее реализации, а также обогатить сложившееся направление новыми подходами. [22]
При оценке соответствия оборудования требованиям безопасности контролируется наличие средств защиты согласно нормативно-технической документации на проверяемые машины и механизмы и их соответствие требованиям безопасности. При оценке рабочего места с точки зрения использования средств индивидуальной и коллективной защиты также контролируется не только их наличие, но и соответствие установленным требованиям безопасности. [23]
При оценке соответствия оборудования требованиям безопасности контролируется наличие и состояние средств защиты согласно нормативно-технической документации на проверяемые машины и механизмы. При оценке рабочего места с точки зрения использования средств индивидуальной и коллективной защиты контролируется не только их наличие, но и соответствие установленным требованиям безопасности. [24]
Не менее важными аспектами при обеспечении конкурентоспособности организации являются и вопросы качества выпускаемой продукции. Если инспекция труда ( оценка рабочих мест) может дать возможность выявить внутриорганизационные затруднения, то анализ качества дает возможность увидеть затруднения при использовании продукта организации, оценить ее преимущества по сравнению с аналогичными товарами других фирм. [25]
Проведение интервью Интервьюирование максимального числа исполнителей конкретной деятельности должно стать обычной практикой, даже если кажется, что достаточно материала для формулировки выводов, - это даст возможность получить максимально объемный материал о конкретном рабочем месте. Так же, как и при профессиографическом анализе, при проведении оценки рабочего места важно уделить внимание и всем контактам, реализуемым конкретным специалистом. Поэтому важно увидеть все связи и собрать информацию о пограничных работах, осуществление которых сопряжено с выполнением исследуемой деятельности. [26]
Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. В основе принятия решения лежит технико-экономический анализ, который включает: рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию: определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства, анализа технологических процессов и результатов контроля рабочего места; расчет эффективности от доведения его до нормативного уровня и необходимых для этого затрат; выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия для рационализации рабочего места. На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования ( производится органами Госстандарта России), органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация производственного объекта. [27]
К аттестации следует привлекать всех трудящихся, что позволит обеспечить ее высокую эффективность и надьжность функционирования как системы, практически реализовать Закон о трудовых коллективах. Работа по аттестации затрагивает интересы каждого рабочего, создает благоприятные условия для мобилизации его творческой активности в оценке рабочих мест, разработке и осуществлении мероприятий по рационализации производства. [28]
Заводские клиники обычно предлагают лечение острых случаев травматизма ( включая наблюдение за больным после выписки из больницы), освидетельствование перед назначением на работу и тестирование на злоупотребление наркотическими средствами. В них часто есть рентгеновская установка и лаборатории, там могут работать достаточно опытные врачи, которые в состоянии дать оценку рабочего места. Но часы их работы обычно лимитированы служебным временем. Рабочие второй и третьей смен могут нуждаться в услугах департамента скорой помощи вечерами и в выходные дни. Заводские клиники редко лечат частных пациентов. [29]
Организация рабочего места влияет непосредственно на здоровье работающих, безопасность и производительность труда, а также характеризует культуру производства. Это определяет большое значение правильной организации рабочих мест, а следовательно, и их эргономической оценки. Такую оценку рабочих мест, производимую при проектировании, начиная с первых его стадий, называют проективной. Главная особенность оценки состоит в том, что ее результаты закладываются в проект, составляя обязательный его элемент и основу так называемого эргономического проектирования. [30]