Cтраница 1
Перевод предприятий исключительно на сметно-бюджетное финансирование устранял необходимость их кредитования. [1]
Перевод предприятий на хозрасчет, сокращение государственны; расходов и борьба за увеличение денежных доходов государств: содействовали оздоровлению государственного бюджета, сокраще нию, а затем и полной ликвидации бюджетного дефицита. [2]
Перевод предприятий на газообразное топливо не только удешевляет продукцию ( 1 5 - 2 руб. / т), но и улучшает качество извести. [3]
Перевод предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, распространение коллективного подряда и других прогрессивных форм организации и оплаты труда стимулируют ускорение роста производительности труда, совмещение профессий, повышение квалификации, улучшение использования оборудования и рабочего времени, способствуют усилению чувства ответственности, укреплению дисциплины, взаимопомощи в работе, развитию самоуправления трудовых коллективов, демократических начал в управлении производством. [4]
Перевод предприятий на самоокупаемость и расширение их самостоятельности вызывают значительные изменения в практике государственного планирования. После перевода основной массы предприятий на самоокупаемость централизованное планирование будет необходимо для установления темпов и пропорций экономического и социального планирования при определении отраслевой и региональной структур производства. [5]
Перевод предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования означает, по сути дела, перевод их на систему полного хозрасчета. [6]
Перевод предприятий на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении прибыли ( первая модель), предполагает наличие двух фондов - фонда заработной платы, который формируется по нормативам и чистой продукции или другим измерителям продукции, и фонда материального поощрения, образующегося по нормативам от остаточной прибыли. [7]
Перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование способствует развитию и укреплению между ними прямых длительных хозяйственных связей, усилению не только взаимной ответственности друг перед другом за соблюдение договорных обязательств, но и их коллективной ответственности перед обществом за удовлетворение потребностей народного хозяйства в той продукции, которую они изготавливают сообща. Это становится базой для дальнейшего развития соревнования, включения в единое смежно-сквозное соревнование бригад различных предприятий. [8]
Перевод предприятия на самофинансирование означает, что оно обеспечивает свое производственное и социальное развитие за счет собственных средств, на собственной финансовой основе. [9]
Перевод предприятий на новую организацию производства и управления полностью соответствует АСУ и создает необходимую организационную базу для внедрения системы. [10]
Перевод предприятий на самоокупаемость и самофинансирование по сути своей предполагает не только расширение их прав, но и повышение их ответственности за конечные результаты деятельности. Более того, именно повышение ответственности предприятий и является гарантом расширения их прав, демократизации планирования. [11]
Перевод предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование должен сочетаться с предоставлением им прав по созданию общих производств на совместных началах; на объединение, вплоть до полного слияния, если это диктуется интересами кооперационных и технологических связей, эффективного получения конечной продукции. [12]
Перевод предприятий на газообразное топливо приводит к обеспечению чистоты и гигиены в производственных помещениях, улучшению условий труда и очистке воздуха от сажи, золы и сернистого газа, выделяемого при сжигании других видов топлива. [13]
Перевод предприятий на новый режим работы требует высокой организованности и дисциплины на производстве, чтобы в условиях сокращенной рабочей недели обеспечить выполнение установленных планов. В настоящее время некоторые предприятия и стройки в результате плохой организации труда, а также из-за недостатков в планировании и материально-техническом снабжении не выполняют производственных заданий, работают неритмично, при этом широко применяются сверхурочные работы и работа в выходные дни. [14]
Перевод предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, намечаемое повышение цен на топливо и переход многих предприятий на двух - и трехсменную работу требуют серьезной перестройки в проектировании и эксплуатации производственных и отопительных котельных. [15]