Cтраница 4
Инструкцией о переводе предприятий на ще-кинский метод работы предусмотрено устанавливать исходный уровень заработной платы на основе проектных данных или действующих нормативных материалов. Однако значительная часть предприятий такими исходными данными не располагает и практически фонд заработной платы принимается на уровне фактически достигнутого со снижением его на заданный процент. Естественно, что, поскольку за исходный уровень принят фактически достигнутый фонд заработной платы со всеми его недостатками ( разный уровень жесткости и отсутствие учета возможного относительного снижения трудоемкости), предприятия оказываются в разных условиях и могут экономически стимулировать свои коллективы в зависимости от имеющихся у них возможностей. При этом возможности будут тем больше, чем выше запланированный исходный уровень фонда заработной платы и чем большими резервами располагает предприятие. [46]
Поэтому при переводе предприятия на этот порядок кредитования часть его собственных оборотных средств была банком изъята и замещена кредитом по обороту. Как видно из данных отчетного баланса, изъятая часть собственных оборотных средств составляла на начало года 10048 тыс. руб. и на конец года-10451 тыс. руб.; на эти суммы произошло уменьшение уставного фонда. Изъятые оборотные средства полностью замещены кредитом банка по обороту и поэтому в структуре источников формирования оборотных средств предприятия за отчетный год не произошло серьезных изменений. [47]
Какие цели преследует перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование. [48]
Вместе с тем перевод предприятий и объединений химического комплекса, ориентированных на производство товаров народного потребления, на режим самофинансирования затруднен по ряду причин. [49]