Cтраница 1
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [1]
Временный перевод на вакантную должность, когда это вызвано производственной необходимостью, может производиться без согласия работника на срок не более месяца в календарном году. Если после окончания срока перевода трудящийся продолжает выполнять обязанности по вакантной должности и не возражает против этого, то он считается назначенным на эту должность постоянно. [2]
Временный перевод на другую работу в случае простоя производится на все время простоя в том же учреждении, на том же предприятии, где трудится работник. Если же в связи с простоем работник переводится в другое учреждение, на другое предприятие, то срок перевода не должен превышать одного месяца, а учреждение, предприятие ( место работы) должно быть расположено в той же местности. [3]
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости или вследствие простоя составляют исключение из общего правила - на реализацию этих норм согласия работника не требуется. [4]
Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон. [5]
Временный перевод на вакантную должность допускается лишь с согласия работника, кроме случаев производственной необходимости. [6]
Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам, предусматриваемым отдельными нормативными актами. [7]
Временный перевод в трудовой книжке работника не отмечается. Если работник переведен с нарушением установленных правил, то он подлежит восстановлению на прежней работе ( ст. 213 КЗоТ РФ) и ему оплачивается вынужденный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если перевод был с явным нарушением закона, то кроме указанных последствий может наступить еще и материальная ответственность виновного в таком переводе должностного лица согласно ст. 214 КЗоТ РФ. [8]
Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон. [9]
Временный перевод на вакантную должность допускается лишь с согласия работника, кроме случаев производственной необходимости. [10]
Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам, предусматриваемым отдельными нормативными актами. [11]
Временный перевод в трудовой книжке работника не отмечается. Если работник переведен с нарушением установленных правил, то он подлежит восстановлению на прежней работе ( ст. 213 КЗоТ РФ) и ему оплачивается вынужденный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если перевод был с явным нарушением закона, то кроме указанных последствий может наступить еще и материальная ответственность виновного в таком переводе должностного лица согласно ст. 214 КЗоТ РФ. [12]
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается, как установлено ст. 14 Основ законодательства о труде, для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения, отсутствующего рабочего или служащего. [13]
Временный перевод на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 22 Типовых правил внутреннего трудового распорядка. [14]
Временный перевод на нижеоплачиваемую работу ( смещение на низшую должность) может быть произведен лишь в пределах данного предприятия. Перевод в порядке дисциплинарного взыскания на работу в другое предприятие или в другую местность не допускается ( см., напр. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда СССР по иску Мовсумова - Судебная практика Верховного Суда СССР 1954 г. № 2, стр. [15]