Cтраница 3
Временный перевод на другую работу может быть также вызван необходимостью облегчения условий труда работника. Такими временными переводами являются: 1) перевод на более легкую работу по состоянию здоровья; 2) перевод беременных женщин на более легкую работу; 3) перевод женщин на другую работу в период кормления ребенка грудью. [31]
Временный перевод нд другую работу возможен и по инициативе работника. Так, переводятся на другую работу женщины-работницы в период беременности и кормления ребенка, если они по заключению врача не могут выполнять свою основную работу; работники с пониженной трудоспособностью по заключению врачеб -, ной комиссии; работники, получившие пр вине предприятия повреждение здоровья или профессиональное заболевание. [32]
Временный перевод беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, на другую работу в трудовой книжке работницы не отмечается. [33]
Допускается временный перевод на другую работу независимо от согласия работника только в случаях производственной необходимости, простоя или в виде дисциплинарного взыскания. [34]
Возможен временный перевод и по инициативе работника в его интересах, например по состоянию здоровья. Необходимость этого перевода подтверждается заключением медицинских органов. [35]
Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода. [36]
Возможен временный перевод и по инициативе работника в его интересах, например по состоянию здоровья. Необходимость этого перевода подтверждается заключением медицинских органов. [37]
Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине организации, то за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода. [38]
Если временный перевод был произведен администрацией лишь г. од предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о действительной необходимости в таком переводе, последний признается незаконным ( см., напр. Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 27 сентября 1967 г. по иску Янькова - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1968 г. № 3, стр. [39]
Поскольку временный перевод на нижеоплачиваемую работу ( смещение на низшую должность) в порядке дисциплинарного взыскания является обязательным для работника, отказ от такого перевода при отсутствии уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. [40]
Возможен временный перевод и по инициативе работника в его интересах, например, по состоянию здоровья. Необходимость этого перевода подтверждается заключением медицинских органов. Такой перевод обязателен для администрации. При этом перевод вследствие профессионального заболевания или заболевания туберкулезом администрация обязана осуществлять по согласованию с фабзавместкомом. [41]
Если временный перевод производится в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине предприятия, то за работником сохраняется прежний средний заработок за все время перевода. [42]
Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. [43]
В этих случаях временный перевод обязателен для работника, а отказ от перевода ( при отсутствии для этого уважительной причины) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [44]
Трудовым законодательством предусмотрен также временный перевод на другую, более легкую работу женщин в связи с беременностью и кормлением ребенка грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, в связи с болезнью работника, вследствие трудового увечья и в некоторых других случаях. [45]