Cтраница 2
Временный перевод на другую работу с выплатой пособия производится в тех случаях, когда рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания является временно нетрудоспособным по своей обычной работе, но может без ущерба для работы и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу. [16]
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника на срок свыше одного месяца может быть произведен только с согласия работника. [17]
Временный перевод на нижеоплачиваемую работу как мера дисциплинарного взыскания возможен на срок до трех месяцев. [18]
Временный перевод возможен с согласия работника и по другим причинам, предусматриваемым отдельными нормативными актами. [19]
Временный перевод в трудовой книжке работника не отмечается. Если работник переведен с нарушением установленных правил, то он подлежит восстановлению на прежней работе ( ст. 213 КЗоТ) и ему оплачивается вынужденный прогул или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. К таким явно незаконным переводам относятся: 1) перевод без согласия работника ( кроме случаев обязательного для работника перевода); 2) перевод на срок, превышающий установленный законом; 3) отказ в допуске к прежней работе по окончании срока временного перевода. [20]
Временный перевод на другую работу с низшей оплатой или на низшую должность применяется в ряде стран как мера дисциплинарного взыскания. [21]
Временный перевод на другую работу допускается также по причинам, связанным с состоящем здоровья рабочего или служащего. Так, во всех странах временно переводятся на другую работу беременные женщины ( обычно с 5 - 6 месяца беременности), которые по заключению врачей не могут выполнять прежнюю работу и нуждаются в облегчении условий труда. Временно переводятся на другую работу заболевшие рабочие и служащие, которые без ущерба для хода лечения могут выполнять иную работу. [22]
Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [23]
Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью. [24]
Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. И работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника. [25]
Временный перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых указывается и срок перевода. Такой перевод обязателен для администрации. Так, если беременную женщину по медицинскому заключению администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, то она должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкой работы. При этом за беременной женщиной сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. [26]
Временный перевод на другую работу в некоторых случаях допускается в интересах производства и без согласия работника. Кроме того, в интересах охраны здоровья работника законодатель обязывает администрацию временно перевести работника на другую работу, которая соответствует трудоспособности рабочего или служащего. [27]
Временный перевод на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания допускается, если доказана вина работника в совершении дисциплинарного проступка. Такой перевод допускается только с учетом профессии и на работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья. [28]
Временный перевод на другую работу при наличии оснований, предусмотренных в ст. 14 и 56 Основ, является обязательным для работника. Отказ от него при отсутствии уважительных причин признается нарушением трудовой дисциплины. [29]
Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен только с согласия работника кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью. [30]