Cтраница 2
Устав предусматривает меры и порядок поощрения особо отличившихся работников за образцовое выполнение ими служебных обязанностей, перевыполнение производственных заданий, проявление инициативы, самоотверженности, в частности при предотвращении крушений и аварий. За проступки, допущенные по службе, установлены меры взысканий. [16]
Решения Пленума ЦК вызовут новый патриотический подъем всех трудящихся нашей страны в их борьбе за выполнение и перевыполнение плановых производственных заданий и своих обязательств в социалистическом сорепно-пании. [17]
План организационно-технических мероприятий является планом технико-экономического прогресса машиносчетного бюро, намечающим реализацию комплекса конкретных работ для обеспечения выполнения и перевыполнения производственного задания как по объему, так и по качеству. Этот план предусматривает мероприятия по рационализации машиносчетного процесса выполняемых учетно-вычислительных работ, освоению новых работ и счетных машин, лучшей организации рабочих мест и труда, применению более рациональных способов работы а машинах, систематическому пересмотру норм выработки. [18]
Бригадир производит замеры объемов выполненных работ, способствует внедрению передовых методов труда, принимает активное участие в развертывании социалистического соревнования внутри бригады и с другими бригадами за перевыполнение производственных заданий, повышение качества работ и выполнение других показателей, принятых бригадой. [19]
Премирование может быть установлено за перевыполнение плана производства продукции, за повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 - 5 лет, за увеличение производства кормов, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, предусмотренных договором, улучшение качества продукции и других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства. Для конкретной бригады, звена или рабочего не должна допускаться множественность показателей премирования. Премии по показателям, разработанным в хозяйстве, выплачиваются за счет фонда заработной платы. [20]
Не позднее 3 числа каждого месяца на производственном совещании участка ( пролета) мастер знакомит рабочих с общей производственной программой участка на планируемый месяц в номенклатуре, с тем чтобы каждый рабочий мог включиться в социалистическое соревнование, направленное на перевыполнение производственных заданий и досрочное выполнение как установленных ему заданий, так и задания по участку в целом. В дальнейшем важнейшей задачей мастера является создание условий для выполнения и перевыполнения утвержденного участку и цеху плана и принятых рабочими социалистических обязательств: Проверка обеспеченности производственных заданий участка рабочими должна производиться с учетом регламентированных потерь рабочего времени на отпуска, выполнение государственных обязанностей, а также из-за отсутствия рабочих по болезни и другим непредвиденным причинам. [21]
Социалистическое соревнование открывает широкие возможности для выявления и использования внутрипроизводственных резервов, повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции. Оно способствует выполнению и перевыполнению производственных заданий, воспитанию у всех членов общества коммунистического отношения к труду. [22]
Премирование рабочих производится на основе положений, которые разрабатываются непосредственно на предприятиях в соответствии с типовыми положениями, утвержденными Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Наиболее распространенными показателями премирования рабочих являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, улучшение качества изделий, экономия сырья и материалов. [23]
Отмечая известные успехи в выполнении директивы ноябрьского Пленума ЦК 1928 г. ( в течение 1929 г. вовлечено в партию свыше 200 тыс. рабочих от станка, в результате чего удельный вес производственных рабочих в партии увеличился с 42 4 % до 48 9 %), ЦК считает, что гигантский рост пролетарской активности дает возможность ускорить выполнение указанного решения Пленума ЦК и уже к XVI партсъезду обеспечить достижение не менее половаиы состава партии из рабочих с производства. Вербовку в партию необходимо теснейшим образом связывать с мобилизацией масс на ускоренное выполнение пятилетнего плана, на перевыполнение производственных заданий текущего года и усиление наступления на капиталистические элементы города и деревни. [24]
Движение за создание производственных участков коллективной стахановской работы приобрело широкое распространение во всей машиностроительной промышленности. На заводе Калибр присвоение производственному участку почетного звания коллективного стахановского участка осуществляется по следующим основным признакам: систематическое выполнение и перевыполнение производственных заданий и своих социалистических обязательств по выпуску продукции на основе высокопроизводительной, слаженной и ритмичной работы всего коллектива; система - тическое улучшение качества изготовляемой продукции и непрерывное повышение экономических показателей производства, в частности, ликвидация брака, снижение трудоемкости и себестоимости продукции; стахановская работа всех участников коллектива и стопроцентный их охват социалистическим соревнованием, в частности привлечение всех работающих к творческому участию в планомерном повышении культуры производства, усовершенствовании техники и организации труда; соблюдение строжайшей трудовой и технологической дисциплины, бережное расходование производственных ресурсов на основе последовательного режима экономии и борьбы с потерями; внедрение и освоение прогрессивных норм ( технических норм времени, норм использования оборудования, норм расхода материалов, инструментов, энергии); планомерное внедрение новой техники и высокопроизводительных методов производства, его механизации и автоматизации; систематическая техническая и политическая учеба всех работающих на участке; правильная организация оплаты труда, хорошо налаженный учет и контроль количества и качества выработки, а также всех производственных затрат участка; активное участие в общественно-политической жизни цеха и завода. [25]
Различают абсолютный ( по отношению к плановому фонду заработной платы) и относительный ( с учетом выполнения производственного задания и коэффициента корректировки) перерасход или экономию по фонду заработной платы. Например, если месячный план по производству продукции выполнен на 105 %, а фонд заработной платы промышленно-производственного персонала израсходован на 101 5 % -, то с учетом перевыполнения производственного задания можно израсходовать заработной платы на 0 7 % ( 105 - 101 5) 2 45 % больше месячного фонда, а фактически было израсходовано на 1 5 % больше. [26]
Основные функции, выполняемые органом главного диспетчера з-да: 1) детализация производственных заданий, получаемых от органа директивного планирования - производственно-планового отдела з-да-с уточнением сроков; 2) постоянный контроль за ходом выполнения плана по цехам и з-ду в целом; 3) контроль подготовки производства ( чертежи, инструмент, приспособления, технологич. Основные функции цеховых диспетчерских пунктов: 1) установление календарной последовательности работ в пределах сроков, данных цеху соответствующими общезаводскими органами; 2) разработка и доведение до участков и исполнителей детальных оперативных заданий; 3) контроль за ходом работы в целях соблюдения комплектности производства, увязки отдельных производственных участков для обеспечения выполнения и перевыполнения производственных заданий на основе стахановских методов работы; 4) практич. [27]
Под прибылью - понимается разница между доходами предприятия от выработки продукции или выполнения планового задания и его расходами в процессе производства. Прибыль, полученная сверх планируемой, называется сверхплановой прибылью. Она может образоваться за счет перевыполнения плановых производственных заданий, роста производительности труда, экономии электроэнергии, топлива и материалов. Недорасходование средств, отпущенных на одиночную замену элементов верхнего строения пути, приводит к ухудшению хозяйства и поэтому экономия по этим источникам в прибыль не засчитывается. [28]
Под прибылью понимается разница между доходами предприятия от выработки продукции или выполнения планового задания и его расходами в процессе производства. Прибыль, полученная сверх планируемой, называется сверхплановой прибылью. Она может образоваться за счет перевыполнения плановых производственных заданий, роста производительности труда, экономии электроэнергии, топлива и материалов. Недорасходование средств, отпущенных на одиночную замену элементов верхнего строения пути, приводит к ухудшению хозяйства и поэтому экономия по этим источникам в прибыль не засчитывается. [29]
Сущность этой системы заключается в том, что рабочий кроме сдельного заработка получает премию, которая начисляется за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Такими показателями премирования могут быть: выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм выработки, повышение качества выполняемых работ, экономия ресурсов и пр. Источником премирования рабочих является фонд заработной платы и фонд материального поощрения, образуемый из прибыли предприятия. [30]