Перевыполнение - план - реализация
Cтраница 2
Влияние изменения объема реализации продукции на прибыль определяется путем умножения плановой прибыли от реализации на процент перевыполнения плана реализации. При определении влияния на прибыль объема реализуемой продукции следует помнить, что последняя определяется без налога с оборота. [16]
Например, ИТР и служащие вспомогательных цехов премируются в размере 2 4 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана реализации и 1 % за каждый процент перевыполнения плана рентабельности. Размер премий за перевыполнение плановых показателей не ограничивается. [17]
Материальное поощрение работников совхоза, не переведенных на полный хозяйственный расчет, осуществляется в зависимости от полученной сверхплановой прибыли, реализации ее и перевыполнения плана реализации ( производства) сельскохозяйственной продукции. [18]
Материальное поощрение работников совхозов, не переведенных на полный хозяйственный расчет, производится в зависимости от полученной сверхплановой прибыли и реализации ее и перевыполнения плана реализации ( производства) сельскохозяй - ственной продукции. [19]
 |
Должностные оклады руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства. [20] |
Материальное поощрение работников совхоза, не переведенных на полный хозяйственный расчет, производится в зависимости от полученной сверхплановой прибыли, реализации ее и перевыполнения плана реализации ( производства) сельскохозяйственной продукции. [21]
При регулировании специального ссудного счета может иметь место превышение поступлений срочных платежей на специальный ссудный счет по сравнению с задолженностью по ссудам, что указывает на перевыполнение плана реализации продукции. Сумма превышения фактических поступлений над срочными платежами на расчетный счет снабженческо-сбытовой организации не зачисляется. Она направляется или на досрочное погашение задолженности по отсроченным ссудам, если было ранее отсрочено погашение части ссуды, или засчитывается в погашение срочных платежей следующих периодов. [22]
Руководящие работники завода ( директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенном на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления производится по результатам за месяц. [23]
Руководящие работники завода ( директор, главный инженер, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер и другие), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности по результатам за месяц или за квартал. Конкретные размеры премирования и порядок выплаты премий устанавливаются самими предприятиями на основе Типового положения. Например, на одном из башкирских заводов, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премирование руководящих работников завода и работников аппарата управления осуществляется по результатам работы за месяц. За перевыполнение плана реализации и плана рентабельности ИТР и служащие премируются из сумм дополнительных средств фонда материального поощрения, начисленных по результатам работы завода за квартал. [24]
Руководящие работники нефтеперерабатывающих заводов ( директор, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, начальник планового отдела и др.), а также работники управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции, за выполнение и перевыполнение плана рентабельности и производительности труда по результатам работы за месяц или за квартал. [25]
Плата за трудовые ресурсы была выше на 10 тыс. руб., что свидетельствует о наличии излишней численности. Это было обусловлено перевыполнением плана реализации продукции и снижением уровня материальных затрат. [26]
Так, в НГДУ часть фонда материального поощрения, предусмотренная на текущее премирование, распределяют между производственными подразделениями пропорционально фонду заработной платы с учетом коэффициента на проектируемый размер премирования по каждому подразделению. Дополнительную сумму фонда материального поощрения, полученную в результате перевыполнения плана реализации нефти, газа и повышения уровня расчетной рентабельности, распределяют между подразделениями НГДУ пропорционально результатам их работы. [27]
Постановлением также установлено, что размер всех видов дополнительной оплаты рабочим за продукцию по отдельным культурам ( рису, гречихе, просу, подсолнечнику и другим) не может превышать 60 процентов годового заработка, полученного в бригаде за объем выполненных сельскохозяйственных работ по этим культурам. Размер всех видов премий и доплат за продукцию руководящим работникам и специалистам за перевыполнение плана реализации ( производства), включая установленные премии по отдельным культурам ( рису, сахарной свекле, подсолнечнику и другим), независимо от источника получения, не может превышать 60 процентов, а в районах целинных и залежных земель - 70 процентов, всем другим работникам - 40 процентов заработной платы, начисленной в течение года по должностным окладам. [28]
Премирование за перевыполнение плана ведется из сумм дополнительно начисленных в фонд материального поощрения средств по результатам работы за квартал. Например, ИТР и служащие вспомогательных цехов премируются в размере 2 4 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана реализации и 1 % - за каждый процент перевыполнения плана рентабельности. [29]
 |
Пример расчета нормативов и фонда материального поощрения УМГ. [30] |
Страницы: 1 2 3