Большинство - работник
Cтраница 3
 |
Взаимодействие организации и работника в процессе управления его карьерой. [31] |
Профессиональный и должностной рост является важнейшим мотивом в деятельности большинства работников. Он обеспечивает необходимую мобильность работника, создает чувство перспективы. [32]
Она находится в ведении собрания организаторов ввиду 1) того что большинство работников студенты, 2) гораздо легче устроить передачу книг через учебные заведения. [33]
Технология управления по результатам используется в случае, когда: работа для большинства работников ограничивается их рабочим местом; сотрудники не интересуются сбытовой политикой организации; на территории фирмы не имеется магазина со своей продукцией; работники воруют изделия организации для домашнего употребления; немало изделий списывается за счет организации; имеется плохое стимулирование результатов труда; склады переполнены изделиями фирмы. [34]
Радикальные преобразования в энергокомпании затрагивают все подразделения и оказывают влияние на интересы большинства работников. [35]
Исследования, проведенные на ряде предприятий, показывают, что средняя загрузка большинства работников сферы управления с учетом дублирования расчетов для самоконтроля в 2 - 3 раза превышает норму скорости логических суждений человека. В этих условиях решение многовариантных задач прогнозирования, а также сложные расчеты оперативного анализа основных экономических показателей по срокам и полноте выполняются неоптимально. [36]
Как же повысить роль отдела персонала в глазах руководителя, учитывая, что большинство работников отделов персонала считают, что у них нет таких полномочий, которые бы позволили им реализовать свои способности полностью. [37]
Участие в инновационной работе в возрастающих объемах становится формой самовыражения, новаторства, компетенции большинства работников предприятий. [38]
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1 / 12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. [39]
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1 / 12 начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. [40]
Порядка для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1 / 12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода независимо от времени ее начисления. [41]
С планированием и развитием карьеры работников на кафедре тесно связан их профессиональный рост - важнейший мотив в деятельности большинства работников [ 208, с. Профессиональный рост тесно связан с проблемой кадрового резерва заведующих кафедрами. [42]
Социологические исследования, проведенные на предприятиях сельхозмашиностроения в 1978 - 1930 гг., например, показали положительное отношение большинства работников к новой форме организации труда. Более 80 % опрошенных рабочих Онежского тракторного завода работа в бригаде удовлетворяет. [43]
В состав фонда заработной платы предусмотрено включение единовременных поощрительных выплат и сумм материальной помощи, оказываемой всем или большинству работников, кроме такой помощи, предоставляемой отдельным работникам по семейным обстоятельствам. [44]
Эта теория, которую правильней называть гравитационной, или структурной - в настоящее время признается большинством геологов и большинством работников нефтяного дела, так как она оправдывается фактами, получаемыми из изучения условий залегания нефти в земной коре. Она подтверждается, как мы видели, и рядом экспериментальных данных. [45]
Страницы: 1 2 3 4