Большинство - сотрудник
Cтраница 1
Большинство сотрудников нашего института компетентные в своей области специалисты. Руководители подразделений почти все кандидаты наук, есть и доктора. Они пользуются авторитетом среди сотрудников. Однако некоторые из них проявляют высокомерие по отношению к людям, находящимся на более низкой ступеньке административной лестницы. Давая задание, не считают нужным ясно объяснять его цели и выслушивать до конца мнение других сотрудников. [1]
Большинство сотрудников службы сбыта в случае отсутствия определенных стимулов, таких как финансовое вознаграждение или социальное признание, работают ниже своих возможностей. [2]
Хотя большинство сотрудников, профессионально занимающихся вопросами сохранения и укрепления здоровья, это порядочные люди, приходится прилагать немало усилий для выявления нечестных на руку. К их числу относятся те, кто фальсифицирует учет, чтобы представить затраченные ими усилия в более выгодном свете, а также те, кто идет на сговор с внешними поставщиками услуг, получает от них взятки или другое выражение благодарности за отданное им предпочтение. Необходимо внимательно отслеживать внешних поставщиков услуг с целью выявления таких, кто занижает цены для того, чтобы заключить контракт, а затем экономит средства, направляя для оказания законтрактованных услуг малоквалифицированный персонал. [3]
 |
Линейная система организации. [4] |
Обычно большинство сотрудников в организации хочет достигнуть совместную цель посредством совместных усилий. Исходя из поставленных целей и выбираемых признаков управления складываются типичные организационные структуры. [5]
Я уверен, что большинство сотрудников факультета в Миннеаполисе с удовлетворением и одобрением встретит признание Советского Союза Соединенными Штатами, а некоторые из них, возможно, вспомнят мои беседы с ними по этому поводу, которые я вел почти три года тому назад. [6]
 |
Модель оценки взаимного влияния факторов. [7] |
Умение правильно общаться с большинством сотрудников подразделения. [8]
Обращает внимание то положение, что большинство сотрудников научных институтов, занятых на специальной тематике, старается использовать право на получение узаконенной работы по совместительству - преподавание в вузах и техникумах. [9]
Доска объявлений должна висеть там, где большинство сотрудников могуть ее увидеть и прочитать объявления в минуту отдыха. Место это должно находиться там, где сотрудники могут остановиться на минуту или несколько минут и прочесть вывешенные объявления. Доски, находящиеся вблизи часов, входов и выходов, вероятно, не привлекут внимания спешащих сотрудников. Сотрудники должны иметь возможность прочесть их в служебное время. Удобными местами являются кафетерии, вестибюли, раздевалки, площадки у фонтанчиков для питья, у лифтов в зданиях, где сотрудники пользуются ими часто, рядом с конторкой непосредственного начальника или мастера. [10]
Кроме глубоких профессиональных знаний по избранной специальности от большинства сотрудников, работающих в САПР, требуется определенный уровень знаний и в смежных областях. Так, например, проектировщики ЭМП должны знать основы прикладной математики, программирования и вычислительной техники. И, наоборот, математики-программисты и специалисты по вычислительной технике должны знать основы проектирования ЭМП, организацию проектных работ и проектную документацию. Такую широкую эрудицию должны иметь специалисты, ориентированные а работу в САПР. [11]
Сочетает ли команда молодость и опыт, или большинство сотрудников одного возраста и имеют приблизительно одинаковый опыт. [12]
Кроме глубоких профессиональных знаний по избранной специальности от большинства сотрудников, работающих в САПР, требуется определенный уровень знаний и в смежных областях. Так, например, проектировщики ЭМП должны знать основы прикладной математики, программирования и вычислительной техники. И, наоборот, математики-программисты и специалисты по вычислительной технике должны знать основы проектирования ЭМП, организацию проектных работ и проектную документацию. Такую широкую эрудицию должны иметь специалисты, ориентированные на работу в САПР. [13]
Школа высоких квот предполагает установление реальных, но трудновыполнимых для большинства сотрудников нормативов. Сторонники этой идеи считают, что высокие квоты подстегивают работников. Школа умеренных квот предполагает установление норм, доступных большинству торговых работников. Ее приверженцы полагают, что сотрудники службы сбыта оценят приемлемость квот, а их выполнение будет способствовать упрочению чувства уверенности в себе работников. Согласно школе переменных квот, индивидуальные различия торговых представителей гарантируют выполнение высоких нормативов одними и умеренных - другими сотрудниками. [14]
В Саудовской Аравии операции с нефтью также были в основном прекращены, а большинство американских сотрудников отправились домой. Оставшаяся команда поддерживала добычу на уровне 12 - 15 тысяч баррелей в день, нефть же отправлялась на переработку в Бахрейн. Но дальнейшее развитие было отложено. Однако, по мере осознания мировым сообществом нефтяного потенциала Саудовской Аравии, нефтяные ресурсы страны неизбежно должны были стать объектом более хитроумных и интенсивных политических игр, чем могли бы себе представить Стандард оф Калифорния, король Ибн Сауд и даже Фил-би, впервые заронивший в голову короля мысль о подземном сокровище. [15]
Страницы: 1 2 3 4