Cтраница 2
Марксом закон перемены труда говорит о причинно-следственной связи между непрерывным эволюционно-революционным развитием технического базиса общественно-материального производства и вызываемой этим развитием потребностью в столь же непрерывном изменении профессиональных знаний и умений работников производства, в их перемещении на новые профессии, в переходе из одной отрасли в другую. [16]
Действие закона перемены труда в условиях социалистического общества можно наглядно показать на примерах. [17]
Какие требования закон перемены труда предъявляет к рабочей силе. [18]
Активизируется действие закона перемены труда. Приобретают особую ценность работники, овладевшие смежными специальностями и профессиями, подготовленные таким образом, чтобы достаточно легко и быстро адаптироваться к непрерывно меняющимся условиям производства. Вместе с тем с переходом предприятий на хозрасчет и самофинансирование резко повышается значимость ответственности и дисциплинированности работника, готовности к самоконтролю, способности к экономической оценке положения дел на рабочем месте, в бригаде, цехе, на предприятии в целом. [19]
Общественная ( общая) перемена труда - зто процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с изменяющимися потребностями общества в труде. Совокупная рабочая сила распределяется в оп-редол. [20]
Однако с проявлением закона перемены труда не следует смешивать так называемую текучесть кадров: нецелесообразное с точки зрения технического прогресса и общественных интересов передвижение кадров не является формой действия данного закона. [21]
В контексте требований закона перемены труда речь может идти об универсальности рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию ее способности к перемене труда. [22]
Охарактеризуйте особенности проявления закона перемены труда в экономиках: развивающихся стран, постсоветских государств, индустриально развитых стран. [23]
Реальным направлением гуманизации производства служит перемена труда. Одна из ее форм - ротация, при которой работнику предоставляется возможность периодически менять рабочее место. Конечно, это не всегда решение проблемы, поскольку монотонность и ряд других негуманных качеств труда на конвейере сохраняются, да и сама ротация имеет определенные пределы. [24]
Наиболее ярко проявляется индустриальная форма перемены труда, порожденная революц. Содержание этой формы - переход работников от ручных видов труда к машинным ( в период индустриализации х-ва или его звеньев) пли от одних видов машинного труда - к другим. Индустриальная форма перемены труда как общая исторнч. Важнейшие из них: перемена профессии; переход к выполнению более сложных или более простых работ в пределах прежней профессии; пориодич. Сторонники противоположной точки зрения утверждают, что изменение структуры рабочей силы в историч. [25]
В этой развернутой характеристике действия закона перемены труда вызывают возражения утверждения о том, что закон перемены труда требует чередования различных занятий, что каждый член коллектива должен осуществлять ряд функций, свойственных данному коллективу, а также характеристика всестороннего развития личности как следствие перемены труда. Во-первых, чередование функций не обязательно, так как закон может проявиться и в переходе от одного вида деятельности к другому; закон требует способности к такому переходу. Во-вторых, каждый член коллектива должен быть способен к осуществлению не произвольного набора функций, но ( после соответствующего обучения, совершенствования знаний и опыта) быть в состоянии поднять свой профессионализм до уровня современных требований производства. [26]
Современные социальные технологии предусматривают обогащение и перемену труда работников: производят линейное и вертикальное перемещение ( ротацию), приобщают работника к делам фирмы, ее задачам и миссии, максимально делегируют полномочия на своем рабочем месте, побуждают к самообразованию, держат в курсе дел предприятия, бесплатно обучают и т.п. Это в какой-то мере снижает отрицательные последствия специализации, расширяет горизонты и зону активности специалиста. [27]
Нормальное развитие и взаимодействие законов разделения и перемены труда и закона конкуренции приводит к типичной ситуации, когда коллективное сознание гуманизируется, когда можно допустить равенство объемов коллективного и индивидуального сознания при достаточной развитости и того, и другого, что обусловливает широкую сферу деятельности личности как самостоятельного источника действий; когда консенсус является разумным балансом меры интеграции и специализации в обществе. [28]
С законом разделения труда непосредственно связан закон перемены труда, возникший несколько позже, в процессе замены мануфактурного производства машинным в ходе промышленной революции XVIII - XIX вв. [29]
В этих условиях реальным направлением гуманизации производства служит перемена труда. Одна из ее форм - ротация, при которой работнику предоставляется возможность периодически менять рабочее место. [30]