Cтраница 3
И, наконец, НОТ учитывает требования закона перемены труда, обеспечивающего в условиях социализма раскрепощение рабочих от присущего капиталистическому производству пожизненного узкопрофессионального разделения труда, превращающего их в придаток к машине. Эти требования находят свое воплощение в подготовке рабочих широкого производственного профиля, совершенствовании разделения и кооперации труда, совмещении профессий и функций, создании комплексных бригад, в которых рабочие, овладевая несколькими операциями, выполняют их попеременно, заботе о росте производственной квалификации рабочих и их культурно-технического уровня, продвижении по работе. [31]
Перевороты в техническом базисе производства вызывают потребность в перемене труда по следующим причинам. Во-первых, коренным образом меняя технику, технологию и организацию производства в той или иной отрасли, они приводят к исчезновению одних профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко изменяют пропорции в балансе рабочей силы. Свертывание сходящих с исторической арены отраслей делает ненужными сотни профессий, а развитие новых отраслей требует людей новых профессий. [32]
Одни экономисты считают, что законы разделения труда и перемены труда несовместимы и упраздняют друг друга, другие - признают возможным одновременное проявление этих законов. Сторонники одной из них рассматривают генезис перемены труда, считая, что исходной формой была первичная или простая перемена труда, возникшая в первобытной общине на стадии дифференциации труда. [33]
Какие изменения в техническом базисе производства вызывают потребность в перемене труда. [34]
В свое время В. Я. Ельмеев, В. Р. Полозов, Б. Р. Ря-щенко характеризовали содержание закона перемены труда следующим образом: Закон перемены труда вызывает подвижность функций рабочего, потребность смены родов деятельности и чередование различных занятий... В условиях действия закона перемены труда происходит постоянная смена рабочего персонала, общественных комбинаций процесса производства... Закон перемены труда вызывает к жизни новый тип совокупного рабочего персонала, каждый член которого осуществляет ряд функций, свойственных данному коллективу... Перемена труда предполагает политехнизацию производственной культуры, максимальное расширение профиля работника. [35]
Какие связи между требованиями технического базиса и характеристиками рабочей силы отражает закон перемены труда. [36]
Итак, на смену разделению труда идет, по мнению Маркса и Энгельса, перемена труда. Однако перемена труда вовсе не исключает разделения труда и может даже быть одним из его проявлений. Если каждый из рабочих данной фабрики в течение некоторого времени побывает за всеми станками, какие только есть на фабрике, побывает в роли инженера, конструктора, технолога, но при этом на каждом из этих рабочих мест будет работать, не взаимодействуя с другими работниками в процессе управления их и своими действиями, - значит, разделение труда осталось, и работники фабрики по-прежнему не объединены в коллектив. Значит, все еще нужны начальники, которые управляли бы кооперированным трудом рабочих и ИТРовцев, не способных контролировать свое руководство, невзирая ни на какие перемены труда. И уж кто-кто, а начальники, не подконтрольные своим подчиненным, обязательно позаботятся о том, чтобы правило перемены труда не распространялось на их должности. [37]
В этой развернутой характеристике действия закона перемены труда вызывают возражения утверждения о том, что закон перемены труда требует чередования различных занятий, что каждый член коллектива должен осуществлять ряд функций, свойственных данному коллективу, а также характеристика всестороннего развития личности как следствие перемены труда. Во-первых, чередование функций не обязательно, так как закон может проявиться и в переходе от одного вида деятельности к другому; закон требует способности к такому переходу. Во-вторых, каждый член коллектива должен быть способен к осуществлению не произвольного набора функций, но ( после соответствующего обучения, совершенствования знаний и опыта) быть в состоянии поднять свой профессионализм до уровня современных требований производства. [38]
В свое время В. Я. Ельмеев, В. Р. Полозов, Б. Р. Ря-щенко характеризовали содержание закона перемены труда следующим образом: Закон перемены труда вызывает подвижность функций рабочего, потребность смены родов деятельности и чередование различных занятий... В условиях действия закона перемены труда происходит постоянная смена рабочего персонала, общественных комбинаций процесса производства... Закон перемены труда вызывает к жизни новый тип совокупного рабочего персонала, каждый член которого осуществляет ряд функций, свойственных данному коллективу... Перемена труда предполагает политехнизацию производственной культуры, максимальное расширение профиля работника. [39]
Итак, конкуренция выступает как объективный закон, влияющий через отношения субъектов собственности на взаимодействие законов разделения и перемены труда. Это - закон, который все снова н снова выбивает буржуазное производство из прежней колеи и принуждает капитал напрягать производительные силы труда, потому что он напрягал их раньше, закон, который не дает капиталу ни минуты покоя и постоянно нашептывает ему: Вперед. [40]
При анализе перемены труда выявляются две стороны: первая - смена работником вида трудовой деятельности - раскрывает сущность процесса перемены труда; вторая - приведение структуры функционирующей в обществе рабочей силы в соответствие с изменяющимися потребностями общества в труде - показывает причинно-следственные связи, обусловливающие необходимость перемены труда. [41]
Состав каждого коллектива со временем изменяется под воздействием целого ряда объективных ( научно-технический прогресс, демографический закон, закон перемены труда) и субъективных ( уровень оплаты труда, социальные условия и т.п.) факторов. [42]
Это связано не только с возросшим уровнем развития производительных сил, резко выявившимися недостатками чрезмерно узкого разделения труда, с требованиями закона перемены труда, что характерно и для развитых капиталистических стран. В этих условиях трудовой коллектив прпобрета - Ч т статус основной ячейки общества. [43]
Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение трудовой деятельности одного поколения изменения в профессиональной структуре были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе в течение жизни одного поколения возникает потребность в смене профессий два-три и более раз. От старой профессии нередко сохраняется только название, ведущее свое начало от предмета труда и не выражающее уже нового содержания трудовых функций. Например, к концу 1980 - х годов 75 % персонала американской промышленности было занято производством товаров, которых еще не было на рынке в конце 70 - х годов. Это означает, что более или менее серьезные изменения в содержании труда на протяжении одного лишь десятилетия затронули подавляющее большинство промышленного персонала США. [44]
В контексте требований закона перемены труда речь может идти об универсальности рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию ее способности к перемене труда. [45]