Cтраница 2
Частый возврат к переобучению - безусловно, продукт постоянных изменений материальной базы, но стоит помнить о взаимной зависимости: если не проводить переобучение многократно в течение жизни, дать человеку застыть, законсервироваться в одной роли, в одном виде труда, его способность воспринимать новые знания резко снижается. Таким образом, либо общая стагнация, либо взаимная подвижность - техники и кадров. Таков один из примечательных выводов, который дает мировая практика управления, и японская его активно подкрепляет. [16]
Продемонстрируем проблемы обобщения и переобучения на примере аппроксимации некоторой зависимости не нейронной сетью, а посредством полиномов, при этом суть явления будет абсолютно та же. [17]
Другой способ избавиться от переобучения заключается в том, чтобы измерить ошибку сети на некотором множестве примеров из базы данных, не включенных в обучающее множество, - подтверждающем множестве. Ухудшение характеристик сети при работе с этим множеством указывает на возможное переобучение. Наоборот, если характеристики улучшаются, это значит, что обучение продолжается. Таким образом, переобучение можно обнаружить, наблюдая за тем, насколько последовательно уменьшается ошибка во время обучения сети. В любом реальном ( не смоделированном на компьютере) приложении нужно использовать подтверждающее множество, так как уровень шума заранее не известен. [18]
Еще один способ избежать переобучения состоит в том, чтобы ограничить совокупность функций отображения, реализуемых сетью. Методы такого типа называются регуляризацией. [19]
В процессе обучения и переобучения управленческих кадров к ним предъявляются самые высокие требования, свойственные современным представлениям о специалисте. Поскольку ранее приобретенные знания и навыки сегодня стареют быстрее, чем когда бы то ни было, предстоит воспитание у них потребности постоянного повышения собственной квалификации. На основе приобретаемых знаний требуется выработка у менеджеров ( реальных и потенциальных) таких качеств, как гибкость, тактичность в работе, мобильность, знание иностранных языков. Нужна обширная информация в области электронной обработки данных, приобретение и расширение практического опыта благодаря участию в проектах, осуществляемых на предприятиях. В области финансов особое значение приобретает развитие способности и умения работать с цифрами, их анализировать, делать правильные оценки и выводы, четко представлять сложившееся положение вещей. [20]
В процессе обучения и переобучения управленческих кадров к ним предъявляются самые высокие требования, свойственные современным представлениям о специалисте. Поскольку ранее приобретенные знания и навыки сегодня устаревают быстрее, чем когда бы то ни было, предстоит воспитание у них потребности постоянного повышения собственной квалификации. [21]
Рассмотрим проблемы обобщения и переобучения нейронной сети более подробно. [22]
Наемный работник имеет право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия в случае ликвидации его РМ или же его просьбы о перемещении по причинам, связанным с состоянием здоровья. [23]
Наемный работник имеет право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия в случае ликвидации его рабочего места, изменения состояния его здоровья. [24]
Наемный работник имеет право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия в случае ликвидации его рабочего места, изменения состояния здоровья. [25]
Наемный работник имеет право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия в случае ликвидации его рабочего места или же его просьбы о перемещении по причинам, связанным с состоянием здоровья. [26]
Направление рабочего или служащего на переобучение осуществляется тем предприятием, на которое он поступил самостоятельно или направлен органом по трудоустройству. [27]
Направляет рабочего или служащего на переобучение то предприятие, на которое он поступил самостоятельно или направлен органом по трудоустройству. [28]
В целях профессионального обучения и переобучения в различных регионах организованы специальные учреждения профессиональной реабилитации или же профильные подразделения в составе центров реабилитации. Для трудоустройства используются специальные предприятия и специально оборудованные цеха, щадящий режим, надомный труд. [29]
Закрепление результатов преобразований может предполагать переобучение сотрудников. Для этого может понадобиться выделение необходимых ресурсов для того, чтобы закрепить проведенные на этапе изменения действий. [30]