Cтраница 1
Переход работника на другое предприятие по распоряжению администрации не прерывает указанного двухлетнего срока. [1]
Для перехода работников по сыпучему грузу, имеющему большую текучесть и способность засасывания, следует устанавливать трапы или настилы с перилами по всему пути передвижения. [2]
При переходе работника на работу в другой район или местность ( из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы. [3]
При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета 10 % - ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера. [4]
При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Тыва, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. [5]
При переходе работника с предприятия, расположенного в 3 - й группе, на предприятие 1 - й или 2 - й группы местностей, сумма надбавок ( в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в 1 - й или 2 - й группе местностей. [6]
При переходе работника с предприятий 4 - й группы на предприятие 1 - й, 2 - й или 3 - й группы за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие 1 - й или 2 - й группы, и через год со дня перехода на предприятие 3 - й группы. [7]
При переходе работника с предприятия 1 - й, 2 - й или 3 - й группы на предприятие 4 - й группы, а затем обратно, ему выплачивается надбавка, полученная в районах 1 - й, 2 - й или 3 - й группы. [8]
В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10 % - й надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера. [9]
В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок ( в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев. [10]
В местах перехода работников через трубопроводы следует устраивать переходные площадки или мостики с перилами. [11]
В случае перехода работника с предприятия, расположенного в 1 - й или 2 - й группе местностей, на предприятие, расположенное в местности 3 - й группы размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в местностях 1 - й или 2 - й группы. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в 3 - й группе местностей, в размере, установленном для этих местностей. [12]
Американская модель рассматривает переход работника из одной фирмы в другую как естественный вариант развития его карьеры. Такой подход называется диверсифицированным. С одной стороны, американские фирмы гордятся тем, что ушедший от них сотрудник добился успеха в другом месте. С другой стороны, продолжительная работа в известной фирме является лучшей рекомендацией и гарантией получения новой работы в другой фирме. [13]
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30 %, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Тыва, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [14]
Сам по себе факт перехода работника на другую работу после получения приказа о переводе не может расцениваться как согласие на перевод, если действия администрации были им своевременно обжалованы ( см., напр. [15]