Cтраница 2
Примером межорганизационной мобильности может служить переход работника из одной организации в другую. [16]
Кроме того, проверку повторяют при переходе работников с одного предприятия на другое, а также по требованию лица, ответственного за надзор, или инспектора Госгортехнадзора. [17]
Условия сохранения непрерывного стажа в различных случаях перехода работника на другую работу неодинаковы. В зависимости от мотивов увольнения непрерывный стаж в одних случаях сохраняется независимо от длительности перерывов в работе, в других - при условии поступления на новую работу в течение определенного срока. Непоступление на новую работу в течение этого срока влечет за собой перерыв в стаже. [18]
Условия сохранения непрерывного стажа в различных случаях перехода работника на другую работу неодинаковы. В зависимости от мотивов увольнения непрерывный стаж в одних случаях сохраняется независимо от длительности перерывов в работе, в других - при условии поступления на новую работу в течение определенного срока. Непоступление на, новую работу в течение этого срока влечет за собой перерыв в стаже. [19]
Фрикционная безработица - текучесть, связанная с добровольным переходом работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении на разных фирмах, в отраслях и секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики. [20]
ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения. [21]
Посылка закрытых ( секретных) характеристик при переходе работника из одного учреждения в другое запрещается ( ст. 4 пост. [22]
Наконец, более высокий уровень специализации труда исключает потери времени на переход работников от одного задания к другому. [23]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей. [24]
Поскольку порядок выплаты и размеры надбавок дифференцированы для различных районов Севера, постольку при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок, на работу из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним ( или наоборот), должен производиться перерасчет надбавок. [25]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района. [26]
Выплата разницы в ставках ( окладах) Е течение первых двух дедель не производится в случаях перехода работника на другую нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания. [27]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке - через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района. [28]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяц ев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера. [29]
Организация работы по профессионально-квалификационному продвижению служащих должна основываться на создании реальных условий и перспектив должностного продвижения путем планомерного перехода работников от относительно простого к более сложному, ответственному труду. [30]