Переход - работник
Cтраница 3
В тех случаях, когда дополнительные отпуска предоставляются с учетом продолжительности стажа работы на одном предприятия, атот стаж и условия его сохранения при переходе работника с одного места работы на другое на практике устанавливаются министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими центральными комитетами и республиканскими советами профсоюзов. [31]
Фрикционная безработица ( frictional unemployment) - безработица, связанная с добровольной сменой работниками места работы и периодами временного увольнения; временная незанятость в периоды перехода работников с одной работы на другую. [32]
Применяется данное основание и при переводе рабочего или служащего на другое предприятие по распоряжению вышестоящих органов, на основании решения общественных организаций, а также при переходе работника на выборную должность. [33]
Основанием для прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока; призыв в армию или поступление на новую службу; расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа; переход работника на другую работу или на выборную должность; отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [34]
Вид рабочей недели ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени ( продолжительность ежедневной работы ( смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии - по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором ( соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. 42 - 48 КЗоТ норму рабочего времени. [35]
При трехсменной работе не следует начинать смену позже 24 ч, потому что на работоспособность человека отрицательно влияет и слишком раннее начало и слишком позднее окончание работ. Переход работника из смены в смену должен осуществляться через длительные промежутки времени, чтобы суточная ритмика физиологических функций не нарушалась слишком часто. [36]
При переходе работника вновь в районы Крайнего Севера ему должна быть восстановлена ранее выслуженная там надбавка 30 %, роме того, надлежит сохранить надбавку в размере 20 %, выслуженную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. [37]
Если взыскиваемая с работника в пользу предприятия сумма не превышает той доли месячной заработной платы, на которую по закону может быть обращено взыскание, исполнительный документ судебному исполнителю не направляется, а администрация сама производит по нему удержание при условии продолжения должником работы у взыскателя. При переходе работника на работу в другую организацию администрация направляет исполнительный лист в эту организацию. [38]
Наиболее ярко проявляется индустриальная форма перемены труда, порожденная революц. Содержание этой формы - переход работников от ручных видов труда к машинным ( в период индустриализации х-ва или его звеньев) пли от одних видов машинного труда - к другим. Индустриальная форма перемены труда как общая исторнч. Важнейшие из них: перемена профессии; переход к выполнению более сложных или более простых работ в пределах прежней профессии; пориодич. Сторонники противоположной точки зрения утверждают, что изменение структуры рабочей силы в историч. [39]
Социологи построили своеобразную последовательность мотивов перехода работника из одного коллектива в другой: 1) неудовлетворенность заработной платой; 2) недостаточно быстрое движение очереди на квартиру или невозможность быстро получить жилье; 3) неудовлетворительные, тяжелые условия и режимы труда; 4) отдаленность места жительства от места работы; 5) невозможность получить место в детском учреждении; 6) отсутствие условий для отдыха и занятий в свободное время. [40]
В обществе осуществляется ускоренная автоматизация и роботизация экономической сферы, что ведет к повышению качества продукции и росту производительности труда. Совершается коренное изменение социально-экономических структур - за счет перехода работников в информационную область деятельности, в сферу обслуживания. Кроме того, в обществе генерируется новая социальная группа - производители знания. Ученые, деятели образования, культуры, технические работники, профессионалы в области менеджмента, маркетинга. [41]
 |
Радиальный щеткодержатель. [42] |
К управлению механизмами и машинами допускаются лишь лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение, имеющие соответствующее удостоверение и прошедшие проверку знаний правил техники безопасности. Проверка производится периодически не реже одного раза в 12 месяцев; при переходе работника с одного предприятия на другое и после перерыва в работе более года. [43]
К управлению механизмами и машинами допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение, имеющие соответствующее удостоверение и прошедшие проверку знаний правил техники безопасности. Проверка производится периодически не реже 1 раза в 12 месяцев; при переходе работника с одного предприятия на другое и после перерыва в работе более года. [44]
Практика показывает, что травматизм чаще бывает в тех случаях, щгда нарушается трудовая и производственная дисциплина. Поэтому без разрешения старшего по должности в лаборатории или ответственного за работу запрещается самовольный переход работников ( исполнителей работ) с одной операции на другую или самостоятельное ведение какой-либо работы, не предусмотренной технологическим процессом, или работы, для которой данные условия не предназначены. [45]
Страницы: 1 2 3 4