Перечень - профессия - рабочая
Cтраница 2
Конкретные показатели премирования, размеры премий и перечень профессий рабочих, на которых распространяется премирование, утверждает директор предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. [16]
Конкретный размер премии, показатели премирования и перечень профессий премируемых рабочих утверждает директор предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. [17]
В каждой организации должен быть составлен и утвержден руководством перечень профессий рабочих, подлежащих предварительному и периодическому медицинским осмотрам в соответствии с приложением 1, и организован учет этих осмотров. [18]
В постановлении Совета Министров СССР от 04.12.81 приведен рекомендуемый перечень профессий рабочих и должностей ИТР и служащих, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий ( должностей) на предприятиях и в организациях производственной и непроизводственной сферы. Данный перечень неисчерпывающий, он может быть расширен в порядке, предусмотренном названным выше постановлением, а также Инструкцией по применению указанного постановления, утвержденной Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 14.05.82 № 53 - ВД. [19]
Руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом также определяют перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, которые могут поощряться за экономию материальных ресурсов или за непревышение норм расхода этих ресурсов, ими же определяются размеры и порядок премирования. Экономия конкретных видов материальных ресурсов определяется по итогам отчетного периода по сравнению с технически обоснованными ( среднепрогрессивнымн) нормами расхода, утверждаемыми в установленном порядке. Расходы, связанные с выплатой указанных премий, относятся на себестоимость продукции, а начисленные средства на премирование включаются в фонд материального поощрения. [20]
СССР и ВЦСПС; при определении в установленном порядке перечня профессий рабочих, подготовляемых непосредственно на производстве, предусматривать сроки производственного обучения подростков до 16 лет с учетом их возраста и сложности изучаемой профессии, но не более одного года. [21]
Должен быть разработан ( например, по прилагаемой форме) перечень профессий рабочих и должностей ИТР, подлежащих премированию за экономию топлива, тепловой и электрической энергии, компенсацию реактивной мощности, перевыполнение норм возврата конденсата, использование БЭР и проведение мероприятий по регулированию нагрузки в часы максимума. [22]
По Положению о социалистическом государственном производственном предприятии предприятию предоставляется право определять перечень профессий рабочих, для которых при по - В ременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков. [23]
 |
Действующие тарифные ставки на магистральных газопроводах. [24] |
По Положению о социалистическом государственном производственном предприятии предприятию предоставляется право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков. [25]
Государственный комитет СМ СССР утверждает единые межотраслевые нормы выработки ( времени), тарифно-квалификационные справочники, показатели и порядок отнесения предприятий и организаций к группам ( категориям) по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, определяет перечень профессий рабочих, труд которых оплачивается по повышенным ставкам в зависимости от его условий. [26]
Для инвалидов утвержден Пост. Брандес) перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. [27]
По согласованию с профсоюзным комитетом трест устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случае, предусмотренном действующим законодательством, - для инженерно-технических работников и служащих. В компетенцию треста входит также определение перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельные профессии рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, в соответствии с перечнем, утвержденным в установленном порядке. [28]
В соответствии с решениями сентябрьского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС предприятиям предоставлены большие права в области труда и заработной платы. Предприятие может самостоятельно устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих; определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяют тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады вместо тарифных ставок повременщиков; устанавливать показатели и условия премирования рабочих на - основе типовых положений; разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке; устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящей организации до 0 3 % планового фонда заработной платы предприятия. [29]
В качестве приложений в коллективные договоры включаются: планы технического развития и организации производства, внедрения передового производственного опыта, изобретений и рационализаторских предложений, сметы расходования фондов экономического стимулирования ( фонда предприятия), соглашения по охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства ( ведомства) и центрального ( республиканского) комитета профсоюза. К ним, в частности, относятся: перечень должностей инженерно-технических работников и служащих с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности; перечень профессий рабочих с вредными условиями труда, которым выдается спецпитание; перечень профессий рабочих и работ, которые оплачиваются по отдельным ставкам, ставкам горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда; системы оплаты труда по отдельным категориям работников; план мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов с указанием конкретных сроков и лиц, отвечающих за исполнение мероприятий. [30]
Страницы: 1 2 3