Cтраница 3
В качестве приложений в коллективные договоры включаются: планы технического развития и организации производства, внедрения передового производственного опыта, изобретений и рационализаторских предложений, сметы расходования фондов экономического стимулирования ( фонда предприятия), соглашения по охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства ( ведомства) и центрального ( республиканского) комитета профсоюза. К ним, в частности, относятся: перечень должностей инженерно-технических работников и служащих с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности; перечень профессий рабочих с вредными условиями труда, которым выдается спецпитание; перечень профессий рабочих и работ, которые оплачиваются по отдельным ставкам, ставкам горячих, тяжелых работ и работ с вредными условиями труда; системы оплаты труда по отдельным категориям работников; план мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов с указанием конкретных сроков и лиц, отвечающих за исполнение мероприятий. [31]
При этом общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов не может превышать для одного работника 75 % месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. Перечень профессий рабочих и должностей ИТР, поощряемых за экономию материальных ресурсов или за достижение норм их расхода, размеры и порядок премирования устанавливает руководитель предприятия ( организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. [32]
Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются харифные ставки сдельщиков. [33]
Из приведенных данных следует, что, несмотря на пока еще недостаточный уровень механизации и автоматизации производственных процессов, наметилась положительная тенденция по его повышению. К тому же не все профессии ручного труда могут быть в настоящее время подвергнуты механизации. Зачастую это невозможно из-за отсутствия технических решений или экономически нецелесообразно. С учетом этих обстоятельств на Ленинградском маши-н Ьстроительном заводе был составлен следующий перечень профессий рабочих, которые могут быть переведены с ручного на механизированный труд ( в чел. [34]