Cтраница 2
В положениях о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих рекомендуется предусматривать перечень производственных упущений, за которые указанные работники лишаются премии полностью или частично. Этот перечень должен быть конкретным, в нем указывается суть упущений с учетом специфики производства и функций, выполняемых работником. [16]
В соответствии с Рекомендациями по организации премирования работников предприятий в дополнение к действующему законодательству руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право утверждать перечень производственных упущений, за которые виновным премии уменьшаются или работники вообще не представляются к премированию. Для руководящих работников предприятия указанный перечень имеет право утверждать руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [17]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил эксплуатации подвижного состава, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза. [18]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий, за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем производственного объединения ( комбината), производственной единицы и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [19]
Полное или частичное лишение премии может быть применено к работникам, виновным в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем производственного объединения ( комбината), производственной единицы и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [20]
Начальнику объединения, управления или руководителю производственного подразделения предоставляется право лишать отдельных рабочих премий полностью или снижать размер премии за производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии, устанавливается руководителем подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. [21]
Руководителю строительно-монтажной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за нарушение строительных норм и правил, а также за другие производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [22]
Руководителям организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем строительной организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [23]
Руководителям организаций, предприятий, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации ( предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. [24]
Руководителям комбинатов ( заводов) и их вышестоящих, организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии, устанавливается руководителем комбината ( завода), их вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [25]
Полное или частичное лишение премии, может быть применено к работникам, виновным в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем производственного объединения ( комбината), производственной единицы и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [26]
Депремирование работников предприятия также должно быть регламентировано. Перечень производственных упущений и размеры депремирования согласовываются с профсоюзным комитетом. Анализу подвергается и процедура оформления лишения премий и ее соответствие установленному порядку. [27]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований по технике безопасности и промсанитарии и других производственных упущениях, могут лишаться полностью или частично премий, начисленных за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается администрацией по согласованию с комитетом профсоюза. [28]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил эксплуатации подвижного состава, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза. [29]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полиостью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем производственного объединения ( комбината) производственной единицы и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [30]