Cтраница 3
Работники, виновные в производственных упущениях в работе по сбору и сдаче отходов производства для вторичного их использования, могут быть лишены премий полностью или частично. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия и организации по согласованию с комитетом профсоюза. [31]
Работники, виновные в производственных упущениях по сбору, хранению и отгрузке металлического лома, могут быть полностью или частично лишены премии за выполнение и перевыполнение плана. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем объединения, предприятия, хозяйства, организации, учреждения по согласованию с комитетом профсоюза. [32]
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем предприятия ( организации) по согласованию с местным комитетом профсоюза. [33]
Руководителям организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем стройорганизации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [34]
Руководителям организаций, предприятий, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации ( предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза. [35]
Руководителю треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения и в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться пре мий, устанавливается руководителем треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) по согласованию1 с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [36]
Руководителям организаций, предприятий, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации ( предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза. [37]
Руководителям организаций, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премии, устанавливается руководителем стройо рганизации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [38]
На основании Типового положения администрация предприятий и ФЗМК разрабатывают и утверждают заводские положения о премировании. В заводских положениях указываются: круг премируемых работников, конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, основания депремироваяия и перечень производственных упущений. [39]