Персонал - банк
Cтраница 2
 |
Принципиальная схема финансового менеджмент.. [16] |
Субъектом управления финансового менеджмента в коммерч ком банке является менеджмент банка ( старшее руководство, ; парат управления, персонал банка), который посредством разл ] ных форм управленческого воздействия осуществляет целе ] правленное функционирование объекта. [17]
По характеру расходы банка делятся так: операционные расходы, расходы по обеспечению хозяйственной деятельности банка, по оплате труда персонала банка, по уплате налогов, отчисления в специальные резервы и прочие расходы банка. [18]
Залогом успеха на рынке ценных бумаг являются: а) неукоснительное выполнение клиентских запросов; б) постоянное предложение новых услуг, осуществление которых требует высокого уровня подготовки персонала банка или финансовой компании; в) непрерывное повышение квалификации сотрудников; г) накопление позитивного опыта работы; д) универсализация структуры и деятельности компании. [19]
Депозитные операции в банке проводятся в соответствии с разработанной и утвержденной депозитной политикой банка, которая определяет приоритеты банка в выборе клиентов и инструментов привлечения ресурсов, а также нормы и правила, регламентирующие работу персонала банка по совершению депозитных операций. [20]
В своей работе Главный инспектор отдела по работе с персоналом руководствуется действующим законодательством о труде, директивными документами правительственных органов Российской Федерации в части подготовки кадров и работы кадровых служб, приказами и указаниями Управления персонала Банка. [21]
В своей работе ведущий инспектор отдела по работе с персоналом руководствуется действующим законодательством о труде, директивными документами правительственных органов Российской Федерации в части подготовки кадров и работы кадровых служб, приказами и указаниями Управления персонала Банка. [22]
В своей работе Главный инспектор отдела по работе с персоналом руководствуется действующим законодательством о труде, директивными документами правительственных органов Российской Федерации в части подготовки кадров и работы кадровых служб, приказами и указаниями Управления персонала Банка. [23]
В своей работе ведущий инспектор отдела по работе с персоналом руководствуется действующим законодательством о труде, директивными документами правительственных органов Российской Федерации в части подготовки кадров и работы кадровых служб, приказами и указаниями Управления персонала Банка. [24]
Для того чтобы обеспечить комплектование штата, необходимо провести оценку соответствия потенциала у имеющихся и потенциальных работников предъявляемым к должности требованиям. Своевременно Департаментом персонала Банка России была проведена большая работа по созданию системы оценочных процедур. Без наличия таких процедур и методик методология управления человеческими ресурсами нереализуема. В Национальном банке для оценки профессионального ресурса используется соответствующая методика оценки профессиональной компетентности, управленческого ресурса - управленческой компетентности, ресурса потенциальных возможностей - разработанные психологические тесты. [25]
В связи с увеличением численности персонала банка и открытием его филиалов возникла дополнительная потребность в специалистах по управлению персоналом. Отдел управления персоналом банка, состоящий из 5 человек, перегружен работой. [26]
Контролирует расчет по счетам за обучение работников Отделения в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Своевременно информирует Управление персонала Банка об уволенных работниках, обучавшихся в учебных заведениях по направлению Отделения. [27]
Мотивация ( стимулирование) как функция управления проявляется в создании наиболее благоприятных условий, побуждающих персонал банка и каждого работника к эффективному труду. Мотивация ( стимулирование) деятельности персонала банка опирается на материальные и моральные стимулы, определяемые руководством банка в соответствующих положениях, на традиции, сложившиеся в данном трудовом коллек тиве, его психологический климат. [28]
Он оценивает материальные свидетельства - здание банка, интерьер операционного зала, оборудование и мебель. Кроме того, перед глазами посетителя - персонал банка, он общается со специалистом по займам. Невидимой остается закулисная механика производства и организационная система, определяющая все видимые процессы в сфере услуг. [29]
 |
Отношение ассоциации. [30] |
Страницы: 1 2 3