Cтраница 1
Персонал предприятия ( кадры, человеческие ресурсы) является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. [1]
Персонал предприятия имеет определенные количественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены. [2]
Персонал предприятия может пополняться за счет внешних и внутренних источников. Пополнение за счет внешних источников предусматривает привлечение кандидатов на вакантные должности со стороны, т.е. привлечение новых сотрудников, ранее не связанных трудовыми отношениями с данным предприятием. Использование внутренних источников для решения кадровых вопросов предполагает ротацию работников данного предприятия. [3]
Персонал предприятия должен быть обучен правилам пуска установок пожаротушения. [4]
Персонал предприятия - это личный состав предприятия ( учреждения) или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным и иным признакам. [5]
Персонал предприятия, специализированный на тушении пожара и ликвидации аварий, должен быть готовым к быстрым и эффективным действиям по пресечению распространения пожара или аварии, их ликвидации и к оказанию помощи людям, оказавшимся в зоне аварии. [6]
Персонал предприятия разделяется на промыш-ленно-производстеенный и непромышленный. В последний входят работники жилищного хозяйства предприятия, его культурных, медицинских, оздоровительных, детских и других учреждений. Про-мышленно-производственный персонал разделяется на эксплуатационный и ремонтный. [7]
Персонал предприятий, использующих или вырабатывающих метанол, при прохождении вводного инструктажа специально инструктируется об опасности отравления метанолом. Объем вводного инструктажа утверждается главным инженером предприятия. [8]
Персонал предприятия, обслуживающий трансформаторы, обязан поддерживать соответствие между напряжением сети и напряжением, устанавливаемым на регулировочном ответвлении. [9]
Персонал предприятия ( кадры, человеческие ресурсы) является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. [10]
Персонал предприятия имеет определенные количественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены. [11]
Персонал предприятия, обслуживающий трансформаторы, обязан поддерживать соответствие между напряжением сети и напряжением, устанавливаемым на регулировочном ответвлении. [12]
Персонал предприятия разделяется на две основные группы: п р о-мышленно-производственную и непромышленную. К последней принадлежат работники, оплачиваемые за счет предприятия и подчиненные директору предприятия, но не связанные с непосредственной работой на заводе. В промышленно-производственную группу не включаются также работники отдела капитального строительства, ибо оплачиваются за счет затрат, выделяемых на капитальное строительство. [13]
Персонал предприятия, обслуживающий трансформаторы, обязан поддерживать соответствие между напряжением сети и напряжением, устанавливаемым на регулировочном ответвлении. [14]
Персонал предприятия, обслуживающий трансформаторы, снабженные устройством регулирования напряжения под нагрузкой ( РПН), обязан поддерживать соответствие между напряжением сети и напряжением, устанавливаемым на регулировочном ответвлении. [15]