Cтраница 3
Из персонала предприятия и лиц, принимавших участие в ликвидации последствий аварии, погибло 7 человек, а 57 человек оказались пострадавшими. [31]
Роль персонала предприятия в обеспечении различных аспектов его безопасности чрезвычайно велика. Особое место специальной работе с кадрами должно уделяться при создании системы информационной безопасности бизнеса. [32]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге - и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин ( вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [33]
Обучение персонала предприятия по программе пожарно-технического минимума проводится в цехе, лаборатории, на установке. По окончании обучения персонал сдает зачет. [34]
Поведение персонала предприятия зависит от ряда факторов, приведенных ниже. [35]
Разбивка персонала предприятия на эти категории делается только по группе промыш-ленно-производственного персонала. [36]
Руководитель и персонал предприятия должны пройти обучение по вопросам природоохранной деятельности и обеспечения экологической безопасности. Руководитель предприятия несет полную ответственность за действия персонала, приводящие к загрязнению окружающей природной среды. [37]
Задача обеспечивает финансово-бухгалтерский персонал предприятия информацией о состоянии расчетов за приобретенные материалы. Анализ по оплате ведется как по каждому поставщику, так и по каждому сопровождающему груз приходному документу. [38]
Недостаточна подготовка персонала предприятий по энергоаудиту и реализации энергосберегающих ОТМ. [39]
Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. [40]
Качественная характеристика персонала предприятия выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности его работников к Достижению целей предприятия и выполняемых ими работ. [41]
Для оценки персонала предприятия используют способы: анализ анкетных данных, собеседование, конкурсные экзамены, экспертные оценки, тестирование, оценка результатов работы. [42]
Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. [43]
Работнику из персонала предприятия или других организаций единолично ( на правах командированного персонала) можно записывать с разрешения дежурного показания счетчиков и других измерительных приборов, установленных на щитах управления и в РУ. [44]
Цель подготовки персонала предприятия к работе в условиях АСУП - обеспечить высокий уровень профессионально-технического обслуживания, так как без этого невозможно добиться дальнейшего повышения качества и эффективности управления. [45]