Cтраница 2
Том и Дик по очереди готовят чай для старшего женского персонала фирмы биржевых брокеров. Для определения очередности они подбрасывают монету и держат для этого случая специальную монету. [16]
А для контроля за большинством операций используется выборка и персонал проверяемой фирмы, что удешевляет аудит. [17]
Аудитор отвечает за сохранение конфиденциальной информации помощниками и всем персоналом фирмы. [18]
Аудитор отвечает за сохранение конфиденциальной информации помощниками и всем персоналом фирмы. [19]
Организационные перестройки все более создают условия для адекватного восприятия персоналом фирмы нестабильной окружающей внеш-нейсреды. Закрепление осуществляемыхизменений постепенно ведет к приобретению способности фирмы адаптироваться к внешней среде. [20]
В разделе Необходимые трудовые ресурсы приводятся требования к основным категориям персонала фирмы, указывается система формирования персонала и возможности поиска в регионе наиболее важных для производства специалистов. [21]
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. [22]
Заполняются личные карточки рукописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом фирмы, или секретарем-референтом. Все записи должны быть без сокращений. Личная карточка заводится - на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников. [23]
Управленческий учет можно соответственно назвать внутренним учетом, его результаты используются только персоналом фирмы, это своего рода кухня предприятия, где готовятся материалы для менеджеров. [24]
Преодоление частных барьеров во многом зависит от хороших взаимоотношений между администрацией и персоналом фирмы. [25]
Социально-психологические аспекты характеризуют деятельность особой группы лиц по организации и руководству усилиями всего персонала фирмы для достижения поставленных целей. Сюда относится система власти, посредством которой регулируются отношения между руководителем и подчиненными, а также социальная функция, в которой отражаются культура общества, его традиции, ценности и обычаи. [26]
Согчиалъно-психологинеские аспекты характеризуют деятельность особой группы лиц по организации и руководству усилиями всего персонала фирмы для достижения поставленных целей. Сюда относится система власти, посредством которой регулируются отношения между руководителем и подчиненными, а также социальная функция, в которой отражаются культура общества, его традиции, ценности и обычаи. [27]
Заполняются личные карточки рукописным или машинописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом фирмы, или секретарем. Все записи должны быть без сокращений. Личную карточку на работника заводят в одном экземпляре, хранят в сейфе в специальной картотеке, составленной по алфавиту. [28]
Заполняются личные карточки рукописным или машинописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом фирмы или секретарем-референтом. Все записи должны быть без сокращений. Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников. [29]
Удержан за октябрь 2001 г. налог на доходы с физических лиц из заработной платы персонала фирмы в сумме 12 тыс. 500 руб. Обе статьи баланса, которые будут затронуты в данной операции, пассивные, поскольку речь идет об обязательствах, связанных с формированием заемного капитала. [30]